职场内卷的主要原因是什么?
发布时间:2025-07-26 18:48 浏览量:1
本人理工男,28岁,计算机专业,从实习期转正到现在,公司里呆了六年。
大概是这今年经济不景气,我们公司很多部门都裁了不少人。
现在工作986,而且加班到十一二点是常有的事情。
想起刚毕业那会和现在的待遇,简直天差地别。
当时我22岁,大四实习,有过不少比赛经历,所以面试官问了些最基础的东西我就过了。
实习期他们给我的薪资是7000+,主要负责代码的维护和更新,说白了没什么比较难的,有问题就报上去或者上面来了更新代码就补上去。
负责带我的那个前辈姑且称他为许圣人,他平时做事比较佛系,做一会又躺一会,但交代给他的任务又能很好完成。
转正后,我的工资也来到了五位数,过的也还不错,和同事关系也还行,偶尔能唠上几句家常。
这样的情况过了三年,到第四年春,市场经济下滑,公司整体效不好。
六月份年中会议一过,走了一批人,招了一批实习生,许圣人被调到其他部门去了。
中文在楼下饭店吃饭的时候碰到了人事助理,我问他今年招实习生怎么样。他一开始没有吭声,过了一会才等隔壁桌的人吃好走了,才小声开口。
“老程,这事可不能乱说,今年行情就像去年的地板,现在的能力招些实习生太难了......”
说到实习生工资,见他左手往下指,右手抬起四指,我就立刻明白了。
最后走的时候他还嘱咐我:“下个月有可能都会降薪,只是说可能。”
十天后,集体降薪百分之十的公告就出来了,公司也没有任何人有疑问。
招进来的实习生里有几个分到我们部门来了,我负责带其中的一个小姑娘,戴着眼镜穿着蓝衬衫,刚开始看到的时候我觉得很惊讶,这个行业里少有女性。
上面的指标是尽量让实习生快速适应工作,所以第一天我就直接要她上手电脑,为此我还特意准备了培训代码。
第一天给的代码都是非常基础的,而且还带有详细的教程。
然而,几分钟后,她给我发消息:“这个是什么?怎么做?”
??????
看到这条消息,我脑袋是有点宕机,点开她发过来的截图,面板下面窗口一片红。
不是,拿上手就直接跑了?代码不看?
还有,明明就隔了几个工位,怎么不直接过来找我。
通过几天的交流,我说怎么她啥也不会,啥也看不懂,结合之前人事助理说的招实习生难,一切疑问都明朗了,看来是领导缩减成本下放要求。
反正后面又花了两个月培训。
在这期间,她总是一个人最早来,最晚走,当时我还觉得态度不错,肯学习。
培训结束后,她依旧如以前那样最早到,最晚走。持续了半年,大家都有点坐不住了,隔壁部门的女生看她每天最后走,也留到后面再走。
到次年又招了一批实习生,集体工资再降百分之十,又裁掉一些人,但我们部门的人没有动过。
听人事助理说今年的招人比去年好不少,而且今年投我门部门的全是本专业人,说起实习生工资,果不其然又降了。
随着新的一批实习生入职,他们也跟着她一起下班。
渐渐的,我开始意识到不对劲了,8小时的工资,搞十个小时,问起他们一个个都说为了学习,问起那女子,理由竟然是下班后没有事情可做。
没过多久,公司那帮子高层坐不住了。
发布公告提倡延迟回家。
第二天,许圣人找到我:“小程,你别看现在只是提倡延迟回家,只要这个公司里免费加班的人超过回去的,那帮老骨头马上就让全员强制加班。我要准备跑路了。”
之后的日子里,我再也没有见到许圣人。
从那往后三个月,全员加班的生活开始了。
一直到现在,上班时间延长,工资降低已是常态。
算下来,现在到手了的工资几乎和自己实习期的时候差不多。要问为什么还不跑路,主要还是公司离家近,没有房租压力,跑其他地方去工资的确高不少,除去生活成本就和这边差不多了。
那女生在今年年底也终于撑不住辞职走了。
不过最让我震惊的是听到人事助理说今年有原意不要工资来实习的人,后面我问他今年投了多少人,他伸出手掌:“一个岗位五十个人简历,去掉不合适和不来的也有十几个人。毕竟瘦死的骆驼比马大。”
接着他似笑非笑的打趣说到:“市面上很多小一点的公司要有经验的实习生。”
“他们老板是正常人吗?”
他摆摆手,接着说:“没办法,找不到地方挤牙膏省钱了。”