设计院查员工贷款：一场「精准狩猎」背后，是建筑职场的集体困局

“HR 突然要查我房贷？！”

近日，南京某设计院的一则《工资卡还贷情况问卷调研》在业内炸锅：人力资源部协同财务部，要求员工填报房贷、车贷等大额贷款信息，并承诺 “数据仅用于统计，不涉及外泄”。

但员工们并不买账 —— 评论区瞬间沸腾：

当 “职场牛马” 的贷款信息，成为企业的 “管理参考”，这场调研背后，藏着建筑设计行业最赤裸的生存博弈。

据《2024 建筑设计行业薪酬报告》：

更扎心的是 “加班溢价为 0”：行业平均月加班时长 60-80 小时（相当于每周多上 2 天班），但加班费？不存在的。有员工算过：“加班 1 小时，时薪不如麦当劳兼职（18 元 / 小时）”。

建筑设计行业正经历十年最寒冬：

项目交付≠解脱，而是 “终身绑定”：哪怕离职十年，项目出问题仍要追责。这意味着，员工为企业承担无限风险，却拿着有限薪资—— 本质是 “职场卖身契”。

领导最爱说 “年轻人要吃苦”，但 “吃苦” 的代价是：

贷款属于个人隐私，企业依据什么条款调查？

劳动法明确：企业仅有权了解与工作直接相关的信息（如履职能力、岗位适配度），贷款情况既不影响工作，也不属于企业管理范畴。

这场调研，本质是把员工当 “资产” 而非 “人”—— 通过掌握贷款信息，进一步拿捏员工的 “生存软肋”，实现 “精准压榨”。

曾几何时，建筑设计是 “造梦” 的职业：画图纸、建高楼，赋予城市灵魂。如今却成了 **“骆驼祥子” 的修罗场 **—— 拼命拉车（加班），只为还贷款，还要被车主（公司）盯着口袋里的铜板。

但这场 “贷款调研” 的舆论风暴，或许是个信号：当牛马们开始觉醒，有人填 “否”，有人编离谱数据，有人默默准备简历……行业的变革，往往始于个体的反抗。

毕竟，没有谁能永远困在 “狩猎场”—— 当更多人选择出走、抗争，或许能倒逼行业重新思考：到底是 “压榨员工”，还是 “共同求生”？