金融业代际不均：上一代吃肉，这一代挨打

A:承接全国区域城投债权拍卖/定融产品，月打款金额超1亿，欢迎施工方城投对接，对城投要求不高，没有评级也可以

B:浙江区域AAA发债城投寻找非标资金，信托、租赁、保理、小贷均可，直接资金欢迎对接，渠道请绕道

C:承接全国各地方政府外资招引指标任务，模式为QFLP基金模式，欢迎地方政府和施工方咨询与合作

先说几个最近发生的事情。

（1）B某S基金最近被爆出来奖金和薪资信息。后面又有各种删帖+辟谣，有说不是该家基金的，也有说是过去的信息。具体的pdf、截图我传到🌍上去，大家自行辨别一下真伪。

于是，网上又是一片声讨金融业高薪的口水仗，吵得不可开交。

（2）我在🌍里说了几个我自己的一手消息：

一是各大行358限薪令正在稳步落地，有觉悟的银行，今年肯定是要落实到位的，毕竟息差的压力也非常大，契合了业务的需求；

二是证券业年初就说的限薪方案，现在也在很多家券商已经开始形成纸面、量化的具体制度了。每个地方的具体政策略有不同，但大差不差。这事儿在研究所尤其难推，好多在卖方管人事、薪资的朋友找我诉苦。

大家看这两个事儿，挺对立的：

一方面，今年我开始咨询以来，来找我咨询的金融业从业者们，对职业发展、薪资状况大多都很不满意；对未来收入的预期有多低，就更不用谈了……想到未来还有各种各样的限薪方案，有许多干脆就选择离开金融业。

另一方面，还要被各种社会舆论攻击，说金融业从业者不创造价值，国民经济的吸血鬼、人人喊打的过街老鼠，说瘦死的骆驼比马大，还要进一步加大对金融业从业者收入的限制等等。

其实本质原因，还是我一直反复在跟大家说的，金融业代际不均，享受了红利的人，和挨骂的人，压根不是同一批人：

上一代吃了肉，但这一代要把屁股伸过去，挨社会的毒打。

1965-1980年这代人，淘金；

1980-1985年这代人，吃肉；

1985-1990年这代人，喝汤；

1990-1995年这代人，还有个碗；

95后这代人，还没出新手村，就被迫站在十字路口。

前几天陪领导吃饭，我说现在的金融业年轻人日子真的很难过，薪资的绝对值是比你们那会儿高，但跟房价物价一比，养活自己真的不算容易。

70后老登说：那你不能这样比，你只能跟同龄人比。

对这种毫无共情心的领导，真想冲上去给他一拳。

但冷静下来想想，虽然残酷，但说的似乎也是真相。

唏嘘。