延迟退休在国有单位确实存在弊大于利的情况

从今年开始，机关单位和企事业单位开始实施延迟退休政策，虽然今年只有几个月，影响不是十分明确，但了解实情的人都知道，这只是增加了财政负担，减轻了养老金压力，对工作没有任何促进作用。

清楚实情的人都知道，现在，在行政机关单位和企事业里，延迟退休对本单位的工作没有任何促进作用，还会有负面影响。因为现在的单位里，年龄到了五十岁以上，看着提拔无望，大多早早为自己打算，有的就干脆在家不去单位了，有的还偶尔去单位露露脸，传播一些小道消息，谝谝闲传，没有正事可干，只会给正在干事的人带来负面影响。

单位的领导根本不愿意管理这些年龄稍大的人，更不可能给他们安排什么工作，只要他们不找事就千恩万谢了，平时能不见就尽量不想见他们，更不愿意与他们说话了，这样就让这些年龄大的就成了无人管的在编而无责的闲人，他们落得个清闲，就开始拿官钱放私骆驼的人，各干各的事。

但他们的绩效工资却一分不敢少，一旦那个不懂事的领导动了这个，那他就不得安宁了，不但天天有人轮番去你办公室说事，还会找上级单位反映，同时反映你工作中的不足，这样，你的工作就没法干了，你说谁会给自己弄个对头呢？

像这样的情况，为什么还要延迟退休呢，让早早退休了不是为单位减少负面影响吗？延迟退休的事，确实需要认真评估，不可任由这种现象继续下去，那样会让单位的作风越来越不实了。