保利发展控股开启26秋招 央企旗下房地产公司 提供住宿 帮助落户
发布时间：2025-09-29 10:22 浏览量：1
这几天，保利发展控股开启了2026校园招聘项目。
就“青青湾求职”青青君所知，中国保利集团作为一家多元化业务的大型央企，旗下子公司众多。
其中，“保利发展控股”是他们家房地产业务子公司中的代表。他们家的业务包含不动产投资开发（投资开发、设计规划、施工建造、数字赋能等）、不动产经营（写字楼、酒店、购物中心、公寓等）、不动产综合服务（物业服务、城市服务、代建服务、健康服务、养老服务、代理服务等）。
在2024年中国房地产行业销售业绩排行榜中，他们家位列第一。
而此次，他们家的2026秋招，放出了营销、品质、资管、党群、客户服务、景区管理、案场管理、秩序管理等管培生岗位。
岗位面向毕业时间为2025年9月至2026年9月期间的高校毕业生开放。
那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？
今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这家公司，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
保利发展控股25秋招 大型央企旗下房地产子公司 六险二金 工作稳定
保利集团开启24秋招 大型央企旗下多个子公司招人 福利靠谱且工作稳定
大型央企旗下房地产子公司
就“青青湾求职”:qqwjob）青青君所知，中国保利集团是一家多元业务央企，成立近40年以来，旗下子公司业务涉及贸易、房地产、轻工、工艺、文化、民爆、通信、工程等。
目前，他们家旗下拥有11家主要子公司，6家控股上市公司，与近110个国家和地区保持密切业务往来。
其中，“保利发展控股”是他们家房地产业务子公司中的代表。
保利发展的业务涵盖房地产、物业、代理、商旅、国贸等。
他们家“出道即巅峰”，背靠着央企的大腿，诞生之初，就长期处于房地产行业的一线梯队。
只不过，后来，一些民营房地产公司路子太野，野蛮生长。相较之下，保利发展反而显得保守，故而逐渐掉队。
但最近这几年，市场下行，走野路子的房产公司一个个遭遇了当头棒喝。
越来越多竞争对手“出错”，保利便“躺赢”进了房地产行业前三。
凭借央企背景，他们家天然有更好的信贷融资优势，融资成本低，企业的安全系数自然就较高。
不过，就“青青湾求职”青青君所知，即使是“含着金汤匙”出生的央企，在市场大环境不景气的前提下，还是受到了一定的冲击。
按照他们家发布的2025年半年度业绩预告暨业绩快报公告显示，2025上半年保利发展以1452亿元的销售金额，继续蝉联行业销售冠军，与此同时，预计净利润与上年同期相比下降50%以上，归母净利润同比下降63.15%；净资产收益率更是下降至1.37%，创上市18年新低。
只能说，在目前的市场环境下，瘦死的骆驼比马大。好在保利发展家底雄厚，即使有短暂的冲击，也不至于伤筋动骨。
解读保利发展控股2026秋季校园招聘项目
就“青青湾求职”青青君所知，此次，他们家的2026秋招，放出了营销、品质、资管、党群、客户服务、景区管理、案场管理、秩序管理等管培生岗位。
职位面向毕业时间为2025年9月至2026年9月期间的高校毕业生开放。
管培生会经历入职培训、高管带教、轮岗实践等。按照官方说法，近50%的子公司主要负责人，都是由管培生培养而成。
校招流程包括网申&人才测评、AI面试/初面、复试、集团终审、offer发放。
那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？
从好的方面来说，他们家毕竟是房地产央企，平台大、项目多，对新人比较宽容，能够容错。
而且，他们家相对于那些民营房地产公司，央企员工的工作稳定性相对较高。
此外，福利方面也比较靠谱。对于新员工，他们家提供住宿或者房补，有落户的户口名额，能解决新员工最大的后顾之忧。
不过，他们家的劣势也很明显。
不少子公司周六需要上班（只能单休，当然这是给加班费的），员工的晋升空间有限。
薪酬方面来说，新人入职属于行业的中等水平，并不是顶尖的，而且随着时间的推移，加薪的幅度也比较低。
此外，就是一些见仁见智的方面。
比如，他们家就是老国企的典型风格，讲究无私奉献精神，有时候对基层员工管理不够人性化。
还有就是，他们家上班需要穿正装，如果你不喜欢这么一板一眼的，那就有可能不适合了。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”:qqwjob）青青君给大家整理了保利发展控股2025春招笔面试经验，供大家参考：
在线测评：
包括言语理解、数字运算、数字应用、性格测试、奥术题、工作情景题等。
AI面试：
自我介绍；工作意向城市；
以及若干宝洁八大问问题，比如，分享你作为组织者或者主要参与者完成的一次较为复杂的团队任务经历等。
二面：
问你的mbti类型；
个人专业和工作地点的选择；
怎么看待现在房地产行业的发展？
未来的理想的职业状态是什么样的？
你手上有其他公司offer吗？
有没有投递保利的其他子公司，进度如何？
……