00后整顿职场？别逗了
你给我等着-----每次被打，阿Q先生总会习惯性说出这样的话语。警告对方是假，安慰自己才是真。所谓“00后整顿职场”，也不过是70/80/90后牛马被职场鞭笞之后，所发的“阿Q式警告”。这种口嗨，除了在言语上给00后的年轻人们灌了一碗鸡血，在网络上留下一系列的搞笑段子，现实中则根本就不会发生。或者说即使发生了，也不过是个别人的个别事，不用说整顿当代职场了，只怕连这个别人的个别工作，也难以保全。
原因很简单，地球离了谁都照常转，职场有没有00后都不打紧。换句话说，现在的00后，还没有整体表现出竞争力，能不能正常进入职场就业都还是未知数，又何谈整顿职场？职场就是流动的人才市场，人才和职场的重要性，是由用人市场决定的。如果人才对于职场来说，供不应求，人才自然能够掌握主动，在与职场的博弈当中占得上风，选择整顿或者顺从。反过来，如果人才对于职场来说，供大于求，人才就只能被动接受职场选择，在职场上逆来顺受。很不幸，如今00后所面对的就业形势，远比70/80/90后环境更差。当然，年轻人也可以选择不就业，在家躺平啃老。如今年轻人在家啃老，也早已是常态了。19年到22年大家都闲着，数据没有可参考性。2023年，有1047万大学生毕业，就业率约为80%。2024年，有1179万大学生走上社会，而当年能够就业的人数，才55.5%。咱先不考虑2024年这一半多一点的就业率，有多少水分可以挤掉，有多少大学生就业不久失业，就按这数据说事，每两个大学生当中，几乎就有一个“暂时不就业”的。时间不等人，2025年，又有近1200万大学生，涌进了就业市场。未来十年，受07-17年十年人口出生多的影响，毕业大学生每年都将保持在千万人以上。一方面，需要就业的人越来越多，另一方面，可以就业的岗位却越来越少。传统的金融类，基建类，资源类，制造类相关企业，现在多数都不太景气，连原来的老员工都闲着，时不时要搞精兵减政，绩效考核，能退休一个就能给企业减少一个负担。后来居上的地产类，教育类，疗医类相关企业，也已经成了过河的泥菩萨，湿透的海绵，难以接受新人加入。受以上影响，消费类企业也一天不如一天，只需要罗永浩们伸一根手指头，就可以成为压垮骆驼的稻草，间接让几万人回家放长假。只有互联网，游娱等新兴行业，还维持上升势头，每天都有人满怀希望往进闯---然而近来，我听闻这些行业也在裁员降薪了。新能源和高科技行业，门槛比较高，没有九八五本科+关系提携，没人带你玩。除了以上这些，年轻人当然还可以考公，考编。不过公和编，也随着大量年轻人的涌入竞争，早变成了稀贵资源，没有过人的能力或关系，休想进门。就算孔乙己们可以自觉脱掉长衫，就算大学生们都能主动向下兼容，只怕也没有那么多职场甚至工地，供他们选择了。用不了多久，我们就会看到00后博士送外卖，00后大学生进工地搬砖之类的新鲜事，新鲜几次也就见怪不怪了。指望00后在这样的形势之下，整顿职场，无异于痴人说梦，该醒醒了。
