全班22人没找到工作，辅导员群内急得跺脚，大学生：你付出啥了？

辅导员是大学校园内一个非常重要的角色，但对于这一职业的定位却一直备受争议，以至于大学生和辅导员之间的矛盾越积越深。

有些学生把辅导员视为"服务者"，认为辅导员应该像猎头一样为自己量身定制职业规划，推荐理想岗位；而另一些学生则把辅导员当作"行政人员"，认为他们只负责传达通知，不该干涉个人选择。

这样的差异化认知直接导致了大学生对辅导员的工作既有过高期望，又有过低评价，矛盾一触即发。一位大学辅导员，就因为毕业问题被学生挂到了网上，引来群嘲的同时，也将彼此之间矛盾的遮羞布撕了个粉碎。

当自己所负责的班级，全班有22人都没找到工作，这名辅导员的心情可想而知，她不仅要应对学生这边的求职困境，还要应对学校给出的工作考核压力，双向作用这下，这名辅导员在群内急得剁椒，质问学生：究竟是我个人得罪你们了？还是学校对不住你？

而真正压垮骆驼的最后一根稻草，或许是辅导员要求学生配合提交材料，签署自由就业协议，而学生不仅不配合，还有不少人直截了当的选择拉黑了辅导员，而面对辅导员的崩溃和愤怒，大学生的态度却不屑一顾。

有人完全置若罔闻，也有大学生在网上公开吐槽自己的辅导员：“你付出啥了？天天坐着当大爷，还有脸谈付出？”很显然，大学生和辅导员彼此之间已经不仅仅是缺乏理解的问题了，而是变成了两种对立的关系。

辅导员和大学生之间的矛盾并非个例，另一名辅导员也有着相似的困境，一个班级45个人未签署就业协议，辅导员在班级群里崩溃质问学生：你们难道要等着啃老吗？

可长篇大论也改变不了大学生的想法和选择，即便这件事被发到网上，评论区的声音也鲜少站在辅导员这边，反而是指责辅导员：她在意的不是学生是否啃老，而是自己无法完成学校的考核评估。

就业是高校教育的最后一公里，也是检验高校人才培养质量的重要指标，每年都有突破千万的大学毕业生涌入就业市场，就业形势也只会一年比一年更加严峻。

互联网企业缩减招聘规模、外企战略调整降低用人需求，而考研人数再创新高、考公竞争激烈程度也再上一层楼，当这些因素共同挤压着应届毕业生的就业空间，也就注定了毕业生与辅导员之间的关系只会越来越紧张。

而导致二者之间的关系从对立走向水火不容的，并非是单方面的错误。实际上站在任何一方的角度都有说不尽的无奈。

首先是辅导员，许多学校将班级就业率作为评价辅导员工作的重要指标，甚至与年终奖金、职称评定等切身利益相关，这也导致辅导员不得不逼着学生完成就业，否则自己的饭碗也要受到影响。

而站在大学生的角度，在当下的就业环境中，延迟就业已经不是个人主观选择的结果了，而是被动的选项，与其选择一份糊弄的工作，不如沉淀下来仔细规划未来的人生发展，无论是提升学历还是备考公务员、事业编，都好过随便签署就业协议更加值得考量。

当彼此之间的难处触及到了双方的利益，也就注定了矛盾的产生，爆发也只需要一个引火点。

就业是人生的重大选择，主动权必须掌握在学生自己手中，学生需要清楚自己的职业兴趣和能力特点，了解行业发展趋势和岗位要求，在做好完全的准备下完成高质量就业才是改善现状的唯一解药。

作为辅导员需要明白的是，学生没有义务为了达成辅导员的工作指标，就去牺牲自己的未来，帮助大学生提高就业率的确是辅导员的本职工作，但这并不等同逼迫学生随便签署就业协议，为了自己的利益让学生失去应届生的身份，甚至面临违约金等影响个人发展的结果，也与教育者的职责背道而驰。