工厂因社保关门工人慌了谁来负责

企业因交社保就关门，工人该何去何从？ 最近，广东惠州一家电子厂的结业通告引发了广泛关注。通告称，因9月1日要强制给员工交社保，老板觉得每个月光社保费用就高达几十万，成本实在难以承受，所以决定8月31日起注销公司、关门大吉。 这样的事情并非个例，不少工厂都存在不给员工交社保的情况，要么在工资里算补贴，要么干脆不提。这家厂因为社保直接结业，着实罕见。厂里员工人心惶惶，像在该厂打工的一位工人表哥，工资还没发完，却不知该找谁讨说法。 此事在网上掀起了轩然大波。有人同情老板，认为小企业生存艰难，社保成本成为“压死骆驼的最后一根稻草”；但更多人则觉得，不交社保的企业靠压低用工成本低价竞争，是“劣币驱逐良币”，这类靠压榨员工赚钱的企业早该被淘汰。 社保费率较高，像北京、浙江超过38%，上海也有37%，且基数不低。这确实给企业带来不小压力，也难怪有网友建议给企业减税。可政策调整并非易事。 社保是对工人的保障，但工厂关门工人又面临失业困境。像该厂很多外来打工者，没学历没技术，失业后生活都成问题。如今，政策严格，不少企业整改，深圳还有给交社保企业补贴的试点。 面对不交社保的企业，是继续干还是另谋出路？这不仅是个人选择，更是一个亟待解决的社会问题。我们到底该如何平衡企业负担和工人权益呢？