胡锡进：普及社保不会引发大范围价格猛涨，也不会削弱中国制造的全球竞争力

9月1日起，所有用人单位必须为劳动者缴纳社保费的新规引发广泛讨论。部分观点认为，强制社保缴费对经营本就困难的小微企业而言，可能成为“压倒骆驼的最后一根稻草”。资深媒体人胡锡进对此表示，相关风险的确存在，但“国家到了要走出全体劳动者参与社保的这一步”，市场将在调整后形成新的平衡，推动中国法治与民生水平迈上新台阶。

当前中国经济面临显著的内卷压力，低价竞争成为普遍现象。胡锡进以北京餐饮市场为例指出：“40元以下的自助火锅比比皆是”，而“这些便宜有相当一部分节省下来的成本是从员工身上挤出来的”。强制缴纳社保正是通过企业成本传导机制，提升基层劳动者福利，最终由社会共同分担成本。这虽可能推升基础服务价格，但在内卷蔓延的背景下，“普及性社保所造成的那部分涨价，我相信是我们的市场能够承受的”。

针对企业担忧，胡锡进强调，普及社保不会引发大范围价格猛涨，也不会削弱中国制造的全球竞争力。他认为：“如果哪个企业因为给员工缴社保就面临经营不下去，那个企业一定在某种程度上存在自身的问题”。行业整体若因此陷入困境，“除非那个行业需要被淘汰”，否则具备需求基础的行业必然会有企业通过调整胜出。

对于部分“包子铺提前关张”的个案，胡锡进认为“总体上那样的宣扬是夸张的”，因为市场需要会催生“既能包子卖出去，又能给员工缴纳社保”的新经营者。对于“自愿放弃社保”的诉求，他则明确表示，国家强制参保是“社会治理应有的权力”，也是对劳动者长远利益的保障。

以快递行业为例，京东年初已为全体配送员缴纳五险一金，新规对其压力较小。但大量未参保的配送平台将面临成本攀升。胡锡进指出，这涉及“不少于百万人的福利”，消化压力是行业必须克服的“阵痛”。

技术实力叠加劳动力成本优势，仍将支撑中国制造的全球竞争力。社保全覆盖带来的阶段性困难终将被跨越，其本质是通过提升劳动者权益，在高质量发展中构建更可持续的竞争力根基。