纺织厂被打工人一把火烧了，网上为什么没有同情老板的声音？

纺织厂被烧，为何无人同情老板？

近日，四川宜宾一家纺织厂被员工一把火烧毁，事件迅速在网络上引发热议。令人意外的是，在铺天盖地的舆论中，鲜有人同情老板，这背后究竟隐藏着怎样的社会情绪与现实逻辑？

据媒体报道，5月20日中午12点左右，四川宜宾屏山县的一家纺织厂突发大火。车间内堆满了极易燃烧的棉纺物，火势迅速蔓延，消防部门虽全力扑救，但大火仍持续燃烧了37个小时才被扑灭。事后调查发现，这是一起人为纵火案件，犯罪嫌疑人文某已被警方抓获。有知情人士爆料，文某纵火的原因是工厂克扣了他800元工资，多次讨要无果后，情绪失控之下做出了极端行为。

在这个事件中，老板似乎是最大的受害者，半生心血付之一炬。可网络上却没有出现同情老板的声音，反而多是对老板的指责与批判。这一现象背后，是公众对拖欠工资这一行为的深恶痛绝。在大众认知里，工资是劳动者付出辛勤劳动后应得的报酬，是维持生计的基本保障。老板拖欠工资，无论金额大小，都触碰了劳动者的底线，挑战了社会公平与正义的原则。800元，对老板而言或许只是一顿饭钱、一瓶酒钱，但对普通打工人来说，可能是一家人半个月的生活费，是孩子的奶粉钱，是老人的买药钱。当基本生活需求都无法满足，愤怒与绝望便会在心中滋生。

从社会层面来看，近年来拖欠工资事件频发，不少劳动者维权之路艰难。一些老板故意拖欠工资，或玩失踪、或转移财产，让劳动者求告无门。这些负面案例不断积累，使公众对老板群体形成了刻板印象，一旦有类似事件发生，便会引发强烈的情绪反弹。此次纺织厂事件，不过是压垮骆驼的最后一根稻草，点燃了公众长期以来积压的不满情绪。

在这起事件中，文某的行为无疑是极端且不可取的，纵火不仅让他自己面临严重的法律后果，也给工厂和其他员工带来了巨大损失。但这也为所有老板敲响了警钟：尊重劳动者权益，及时支付工资，是企业经营的基本底线。无视这一底线，不仅会伤害劳动者，最终也会反噬自身。

这起纺织厂被烧事件，不应仅仅被看作是一个孤立的案件，而应成为我们反思劳动权益保障、企业管理等问题的契机。只有建立起公平、公正、和谐的劳动关系，才能避免类似悲剧的再次发生 。