化解薪资风波！“三所联动”为劳动争议画上暖心句点

近日，张庙街道成功化解了一场一触即发的劳动纠纷——依托“三所联动”机制的高效运转与第五街区党支部的迅速介入，将矛盾消弭于萌芽。

薪资争议起波澜，诉求难平险失控

劳动者宋某经人介绍成为外派员，后因个人原因提出离职。因未按企业要求到岗，企业不仅扣其薪资，还表示剩余薪资需按流程延迟两个月结算。

“扣薪毫无道理！”宋某态度坚决，“我本就手头紧，薪资一延迟，日子更没法过了！”多次协商无果，宋某向国家信访局网站投诉。街道信访办与劳动监察部门随即介入调解，但双方各执一词，僵局难破。随着宋某情绪愈发激动，甚至流露极端想法，现场局势一度紧张。

据悉，宋某身患多种慢性病，每日药费开销不小，加之家庭生计的重担，这笔被拖欠的薪资俨然成了压垮骆驼的最后一根稻草，若持续拖延，后果不堪设想。

三所联动聚合力，多维调解破僵局

“三所联动”机制迅速启动，街道信访办、司法所专业律师及派出所组建调解团队，第五街区党支部第一时间介入，构建起“法律讲透+情理说通+治安兜底”的调解框架。

调解伊始，企业负责人坚持原流程结算，宋某见状起身欲离场，口中仍有过激言辞。街区书记迅速上前，递上一杯水轻声劝道：“有事慢慢说，任何问题都有商量的余地。”经耐心安抚，宋某终被劝回调解桌前。

稳住宋某的同时，调解团队同步开展工作：律师援引《劳动法》条文，细致解读工资支付、离职结算及扣薪的合法边界，明确“理性维权有法律保障，双方均需依规行事”；街区书记从中斡旋，引导企业体谅宋某的燃眉之急，也劝宋某理解企业的运营规范；民警指出宋某极端言论的不当之处，“过激行为需承担法律责任”，随后又以法理耐心疏导，宋某的情绪逐渐平复。

在法理的清晰界定与情理的暖心沟通下，经过一下午的调解，双方终于松口，同意协商解决方案——企业缩短薪资结算周期，并就相关问题作出合理解释，最终达成一致调解协议。

此次纠纷的顺利化解，是张庙街道“三所联动”机制赋能街区治理的切实成果。化解矛盾的关键，藏在团队成员每一次换位思考的倾听里，藏在法理与情理的反复疏导中，藏在为协调奔走的每一个细节中...他们以务实行动筑牢社会稳定防线，让法治之光照亮街区治理，让这场险些升级的“薪资风波”，最终成为街区和谐乐章中的一个平稳休止符。

编 辑｜顾晓妍