社保新规，会不会成为压垮骆驼的最后一根稻草？

新规9月1日开始，社保不缴费约定无效，劳动者可以维权索赔。每个人有不同的实际情况和立场不同，由此引发了不小的争论。

据我个人经验来看，在这样的大环境下，除了铁饭碗和头部企业，都只会更卷，我国中小微民营企业和个体户占了很大比重，竞争力不强，辛苦一年图个温饱的不在少数，这种老板往往最后只有两个选择：一、营收平衡无法维持，选择关张结业，自己另谋出路。二、降薪裁员，以分摊用工成本。综合来看大趋势来看，未来几年，企业降薪裁员将是普遍现象。

每有政策出台，总是几家欢喜几家愁，理解每个人的想法不同，看见有人说无力承担社保支出的企业倒闭是好事，这个见仁见智，不予评价，总之羊毛出在羊身上。但我很难想像的是在这样难的环境下，居然有人说这将是社会经济下的良性循环？

这么说吧，能说出这话的人，要么是旱涝保收的既得利益者，毕竟退休工资是足额按时领取，要么就是晚上睡觉的时候枕头垫得太高。[奸笑]

覆巢之下 安有完卵，大道理不懂？那讲现实点好了，和几个老板朋友聊起，都说他们早已是夹缝求生，如履薄冰，自己的企业倒闭了，要生存只能去打工，即使工资低点都没关系，其实，大多数老板找工作主要是受限于年龄，他们自身的经验和能力还是强过一般人不少的，他们会和公司在职人员竞争现有岗位，让原本的高层和中层管理者竞争更激烈，底层员工卷不过就得另谋出路或是回老家务农。。

有些人脱节社会很久，没搞清楚，现在就业形势严峻，除了应届毕业生，社会上还有几亿的灵活就业人员，几根萝卜等着一个坑，层层内卷，那些被淘汰又没有任何其他谋生能力的底层人，最后很可能会成为社会不稳定因素。。

是的，当下都很难，民营企业没有资源优势和政策支持，更难，所以，ZF还是得平衡好各方的利益和情绪，别让社保成为压垮骆驼的最后一根稻草。。

来点老板朋友说说，你们都是怎么打算的？