百大企业薪资梯队公布！电网竟沦落到无缘上榜？

最近，电气哥在网上看到了一组“中国百大企业在职员工人数及平均年薪”的数据，数据来源是各大上市公司年报：

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由于统计的是国内上市公司，而烟草、电网等这些关系国计民生与国民经济命脉的企业并未上市，所以上表也未统计在内。

还要说明一下的是，这里的平均年薪=（工资+奖金+社保+公积金+股权激励等）/期末员工数，包括公司承担的五险一金，实际到手的要在这个基础上打个折扣。上表统计到的这100家企业，其平均年薪大致可以分为5个梯队：

1、第一梯队：平均年薪50w+

腾讯控股：85w；

招商银行：56w；

兴业银行：53w；

阿里巴巴：50w。

第一梯队仅有4家企业上榜，2家IT企业，2家银行。腾讯不愧为国内IT业的龙头老大，员工平均年薪以85w领跑全国，和第二名直接以断崖式拉开差距；阿里巴巴则是刚过线，以50w侥幸入围。

银行业这两年压力也很大，但瘦死的骆驼比马大，仍然是最赚钱的行业之一。比如招商银行、兴业银行两家银行，收入虽然比不上位列第一的腾讯，但完全可以比肩阿里巴巴这样的互联网大厂。

2、第二梯队：平均年薪40-50w

中信银行：46w；

民生银行：45w；

浦发银行：44w；

光大银行：44w；

交通银行：42w；

联想集团：42w；

长实集团：40w。

该梯队基本被银行霸榜，且大多是商业银行，排名还都很靠前，如中信银行、民生银行、浦发银行、光大银行；“国有六大行”仅交通银行一家上榜；最后就是一家IT企业联想和一家地产企业长实。

3、第三梯队：平均年薪30-40w

建设银行：36w；

怡和集团：35w；

中信股份：35w；

工商银行：34w；

中国银行：33.7w；

太古股份公司：33w；

农业银行：32w；

长江和记实业：32w；

邮储银行：32w；

美团：32w；

中国太保：32w；

中国神华：32w；

中兴通讯：32w；

第一太平：30w；

华能国际：30w。

“国有六大行”的其余5家中、农、工、建、邮均在第三梯队。该梯队仍然以金融行业为主，其次是能源行业，如中国神华、华能国际。

4、第四梯队：平均年薪20-30w

中国太平：29w；

中国石油：28w；

中国平安：28w；

海康威视：28w；

国泰金控：28w；

招商蛇口：28w；

宝钢股份：28w；

兖矿能源：27.5w；

中国人保：27w；

中国交建：26w；

中国石化：25.8w；

京东集团：25w；

华润置地：25w；

香港中华煤气：25w；

紫金矿业：25w；

中煤能源：25w；

中国人保财险：24.5w；

中国建筑：24w；

中国电信：24w；

中国联通：24w；

上汽集团：24w；

中国化学：24w；

中国国航：23.7w；

中国中铁：23w；

中国铁建：23w；

万科：23w；

中国移动：22.1w；

中国电建：22w；

复星国际：22w；

华润医药：22w；

吉利汽车：22w；

长安汽车：22w；

海螺水泥：22w；

美的集团：21.5w；

南方航空：21w；

伊利股份：21w；

中国铝业：21w；

海尔智家：20.9w；

广汽集团：20w；

中国东航：20w；

TCL科技：20w；

安踏体育：20w。

第四梯队有42家企业上榜，是企业最多的一个梯队。大部分央国企都位于该梯队，行业领域也非常丰富多样，包括：

运营商：电信、联通、移动；

石化：中石油、中石化；

航空：国航、南航、东航；

建筑：中国建筑、中国中铁、中国铁建、中国电建、中国交建；

保险：中国人保、中国人保财险、中国太平；

汽车：上汽、广汽、长安；

能源：紫金矿业、兖矿能源、中煤能源；

地产：华润置地、招商蛇口；

其他：中国化学、宝钢、海螺水泥、中国铝业、华润医药、海康威视等。

5、第五梯队：平均年薪20w以下

其余企业平均年薪都在20w以下，其中平均年薪较高的有：中国中车、宁德时代、顺丰控股、华润燃气、潍柴动力、贝壳、长城汽车、新东方、创科实业，平均年薪都在18-20w之间。

据电气哥了解，国家电网平均年薪为14.5w，南方电网平均年薪为12.2w，若参与上述排名则均位于第五梯队。从整体平均数据来看，电网的待遇并不突出，和IT、金融等企业相比，电网的优势在于稳定且能保证生活质量。

上述“中国百大企业在职员工人数及平均年薪”排行中，央国企主要涉及了银行、三桶油、三大运营商。由于平均年薪对于毕业生就业的参考意义非常有限，所以电气哥分享一下这些央国企的新员工待遇情况。

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六大国有行

中国银行：新入职本科生目标年薪为10w，匹配度也会随着入行年龄而逐渐增加。

工商银行：新入职员工通常为最低职级，基础工资最低，一般是2k-5k浮动，除职级外，薪资也会和区域挂钩，一线城市高，二三线城市低一些。

农业银行：以柜员岗为例，在一线城市到手工资8k-10k/月，普通地市到手工资在3k-6k/月。

建设银行：系统内不同支行之间待遇差别较大，一般支行员工年薪在6w-8w之间浮动。

交通银行：一般是在5k-7k/月左右，一年以上的员工大概在10w/年左右。

邮政储蓄银行：大多数员工可以拿到4k-6k的工资，实习期间也会正常发放取暖费等，一般三个月之后就开始正常发放绩效，地区不同会有差异。

2、三桶油

中国石油：一线操作工到手10-14w，二线辅助车间到手8-10w。

中国石化：一线操作工年薪通常在10-20w之间，技术人员年薪一般在15-30w之间，根据具体岗位和工作环境的不同有所浮动。

中国海油：应届生固定薪资规划：

本科生：第一年10w，第二年13w，第三年16w。

硕士生：第一年14w，第二年17w，第三年20w。

博士生：第一年18w，第二年21w，第三年26w。

3、三大运营商

中国移动：本科转正后综合收入约15w/年，包含基本工资（5岗约4300/月）、年终奖（约1w）、补贴（防暑降温、过节费等）及公积金。

中国联通：固定工资占比60%-70%（约4800/月），绩效奖金20%-30%，补贴（如餐补、交通补贴）及年终奖（平均约2.1w）。

中国电信：大客户经理年薪在12-18w之间，项目经理年薪在14-20w之间，驻点代表年薪在8-12w之间，商客经理年薪在9-14w之间不等。

1、论赚钱，还得是金融业。

世界上最赚钱的方法不是用体力赚钱，也不是用脑力赚钱，而是“用钱生钱”。虽然国家已颁布了“限薪令”，金融业的薪资水平有所下调，但还是那句话，“瘦死的骆驼比马大”，相比大多数行业仍然是佼佼者。

2、同一大型企业下的子公司薪资水平也有差距。

以国家电网为例，江浙等经济发达地区，电网年薪普遍在20w以上；像宁夏、黑龙江等经济发展水平相对差一些的地区，电网薪资明显降低，有的地方甚至年薪不足10w。

3、企业整体平均年薪参考意义有限。

企业整体平均年薪显示的是企业宏观情况，具体到个人上时，其参考意义并不明显，还是要结合当地经济环境综合分析。就比如国家电网14.5w的平均年薪，妥妥的第五梯队，但谁敢说排在它前面的企业待遇都比它好？尤其是基层待遇，电网可以说是企业中的佼佼者了。

而对于广大的二三四线城市来说，高薪就业机会少，电网的收入、稳定性、社会地位吊打绝大部分工作，称得上“钱多事少离家近”，是电气学子最具性价比的选择。