领导以身作则，近8成上市银行高管降薪

昨天看了一个数据，挺惊讶的！

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统计2024年各大上市银行的财报数据后，发现了一个有趣的现象。

有近八成上市银行高管薪酬竟然下降了！而且是量价齐降。

一个是上市银行整体薪酬下降明显。

2024年，42家A股上市银行管理层（包括董监高）薪酬总额为7亿元，较2023年度的8.7亿元下降19.5%。

另一个是高管薪酬下降的，银行占比比较高。

在42家上市银行中，有9家银行管理层薪酬总额同比上升，剩下的33家银行同比下降。

相当于2024年银行高管薪酬同比下降的银行数量，占上市银行的比重达到78.5%，接近八成。

当然，具体到不同的银行上面，高管薪酬的变化幅度差异是比较大的。

我们先来看一下薪酬逆势上涨的银行。

尽管银行业高管的整体薪酬是下降的，但有部分银行的高管薪酬出现上升。

高管薪酬同比上涨的九家银行，分别是华夏银行，南京银行，青岛银行，瑞丰银行，金融银行，江阴银行，工商银行和贵阳银行。

其中，华夏银行高管薪酬的同比上涨是比较大的，其2024年高管总薪酬达到2399.1万元，相对于2023年的1745.5万元，上涨了37.5%。

与这些薪酬同比上涨的银行不同，大部分银行高管的薪酬整体是下降的，而且有些银行下降非常明显，大多银行降幅都在10%~30%之间。

光大银行和长沙银行高管薪酬的降幅，更是超过50%。

其中，长沙银行高管总薪酬，从2023年的1411.1万元降到2024年的248.5万元，降幅高达82.4%，如此算来，高管平均薪酬比员工薪酬可能还要低。

另外，光大银行高管薪酬总额，也从2023年的2394.3万元降到2024年的983.4万元，降幅近59%。

高管薪酬一下就降低这么多，我估计他们看了都是心里拔凉拔凉的。

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为什么2024年有这么多银行高管薪酬出现下降呢？

其实这里面主要跟三方面有关。

第一，跟经营业绩挂钩。

除了国有六大行高管的薪酬由国家管控之外，其他银行高管的薪酬，基本上是遵循市场化定价。

至于这些银行高管最终的薪酬是多少，跟银行的业绩直接挂钩，银行业绩表现好增长快，他们的薪酬自然就多一些，业绩不好薪酬自然就比较差。

而最近两年，整个银行业的环境都不太好，有不少银行业绩都面临增长压力，甚至连续几年原地踏步或者下降，比如光大就是比较典型的例子。

对于这些业绩比较差的银行，高管整体薪酬下降完全在市场预料当中，如果业绩不好还领着高高在上的薪酬，这完全说不过去。

第二，限薪令的影响。

限行令没有正式的官方文件，但限薪令一直在江湖流传，而且在银行内部早就实行。

毕竟一直以来，银行高管的薪酬跟普通一线员工的工资差距确实有点大，各部门也一直在想方设法缩小这种差距，限薪令在这种背景之下应运而生。

受到限行令的影响，那些国有银行高管薪酬就受到了明显的限制。

第三，薪酬延期支付。

如果大家认真观察最近几年各大银行高管薪酬的表现，大家会发现很多银行高管薪酬的波动都是比较大的。

比如，有些银行高管去年薪酬才二三十万，今年就可能飙到200万左右了。

还有的高管去年薪酬可能达到几百万，但今年可能只有几十万。

银行高管薪酬这种波动，不仅仅因为业绩以及限薪令的影响，还有一个关键的因素，是各大银行薪酬延期支付的影响。

尤其是最近几年，很多银行都将风险与薪酬挂钩，对于直接负责人和关键人员，他们的薪酬会延期三年甚至5年发放。

在考核期内，如果没有出现什么风险薪酬就可以正常发放，如果出问题了，随时可能会被催所索回扣。

在这种机制之下，有不少银行高管薪酬波动确实比较大。

受到以上三个因素的共同影响，银行高管出现下降也是很正常的。

这也是这些高管作为领导以身作则的一种表现。

毕竟，最近两年，各大银行都在推动降本增效。

那如何降本呢？很多一线员工都强烈呼吁下调高管的薪酬。

面对这种呼声，很多银行确实积极应对，主动下调高管的薪酬，估计也是为了平息一线员工的愤怒和不满。

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不过，有句话说得好，瘦死的骆驼比马大。

尽管2024年有很多银行的高管薪酬都出现下降了，即便如此，这些高管的整体薪酬仍然要比普通一线员工高出很多。

银行的一些高管，尤其是核心高管，再怎么降年薪都可以达到上百万。

比如，某银行高管薪酬总额超过2,000万，十几位高管平均下来，每人的薪酬就达到160多万。

而且除了这些直接的薪酬之外，实际上这些高管还有可能持有上市银行的股票，另外可能还有其他激励。

比如，之前有些银行在香港公布的财报，高管薪酬就是完全不同，有个别银行薪酬的高管可以达到1,000万以上甚至2,000万以上。

相对来说，普通一线员工的薪酬，只能由基本工资加绩效加年终奖构成。

而最近两年在降本增效措施之下，很多银行绩效都打折了，年终奖也缩水了，结果很多一线员工的薪酬都下降了。

虽然，从各大银行公布的财报数据来看，大部分银行的人均薪酬仍然是上涨的，个别银行人均薪酬涨幅甚至超过10%。

但平均数据终究是平均数据，相比这些平均数据来说，中位数或许更有说服力。

从实际情况来看，很多一线员工的工资增速都是比较慢的，甚至是出现下降的。

面对一线员工的这种收入，高管不知道有没有愧疚之心呢。

如果有愧疚之心，那他们就应该进一步降低薪酬！与员工共进退！