H-1B新政：10万年费+优先雇美国人，硅谷创新要凉？

2025 年 9 月 19 号，特朗普在白宫签了个公告，直接把美国 H-1B 签证的费用给掀了天。

说实话，这费用涨得可不是一星半点，翻了足足 100 倍。

美国每年 H-1B 签证就发 8.5 万张，以前拿这些签证的大多是科学家、工程师、程序员这类技术岗，其中印度人占了七成多。

我查过之前的数据，2023 到 2024 年，申请 H-1B 连律师费算上，一次也就花 3000 到 5000 美元。

现在这 10 万一年的费用，对那些中小型科技公司来说，基本就是压垮骆驼的最后一根稻草。

但老实讲，美国本土 STEM 领域的应届生，虽然失业率比整体低些，可计算机、电子工程这些岗还是缺人，有些企业招了本土毕业生，发现技能跟岗位对不上。

如此看来，靠涨费用逼企业雇本地人，怕是解决不了根本问题，反而会把企业逼到绝路。

新政一公布，风险投资公司 MenloVentures 的合伙人达斯就说了，这会让美国吸不到全球顶尖人才，创新能力肯定受影响。

我倒觉得他说的在理，之前美国初创企业里，三分之一多的核心技术人员都持 H-1B 签证，尤其是 AI 和生物医药领域，占比更高。

更让人担心的是，有分析说企业可能会把研发这些高价值岗位搬到国外，2019 年 H-1B 政策收紧时，亚马逊就把部分云计算研发岗移到了加拿大和印度，能省三成成本。

企业们也没坐着等，微软和摩根大通第一时间发了内部邮件，在美的 H-1B 员工被要求暂时别出境，境外的员工则被催着赶在新政周六午夜生效前回美国。

本来想这些大公司可能还有别的招，后来发现也就只能这样临时救急，比如给符合条件的员工办绿卡。

可那些小公司就惨了，只能缩减 H-1B 招聘计划，有的甚至开始跟海外研发中心合作，把岗设到墨西哥、新加坡去。

很显然，小公司在这种政策变动里，抗风险能力比大公司差远了。

有意思的是，特朗普签 H-1B 新政这天，还推出了个 “特朗普黄金卡” 计划。

个人掏 100 万美元，或者企业赞助 200 万美元，过了背景审查就能拿美国居留权，他说这能为国库赚几十亿，用来减税、还债。

搞不清的是，一边拦着技术人才不让进，嫌人家要花企业的钱，一边又敞开大门迎富人，只要给钱就能留。

美国现有个 EB-5 投资移民签证，最低投 90 万还得创造 10 个岗位，这 “黄金卡” 反而不用，就是单纯花钱买居留。

如此看来，这两个政策的逻辑完全拧巴了，技术人才能创造岗位，富人能提供资本，本来该互补，现在却厚此薄彼。

更麻烦的是，新政的合法性还被质疑了，之前 2017 年特朗普想把 H-1B 申请费涨五成，就因为被起诉没成。

这次 10 万一年的费用，明显远超处理成本，要是真被起诉，联邦法院说不定会判部分无效。

无奈之下，那些已经提交申请的人，还得等着看后续结果，这焦虑感怕是一时半会儿消不了。

毫无疑问，这 H-1B 新政把外来技术人才逼得 “求生难”，对美国来说，不仅可能留不住顶尖人才，还会把高价值岗位逼到国外，创新生态肯定受波及。

而 “黄金卡” 和新政的矛盾、合法性的争议，也让这政策的未来充满不确定性，外来人才想在美国找条出路更难了，美国企业想招到合适的技术人才，怕是也得费更多劲。