9 月 1 日社保新规：离职不慌？但老板可能更慌了

朋友小林在一家小机械厂干了 3 年，老板从没给他缴过社保。俩人之前默认 “工资多拿 500 块，社保就别要了”。结果上周老板突然找他，搓着手说：“小林啊，9 月 1 号以后，社保必须得缴了…… 要么工资降点，要么……” 小林一下懵了：这新规到底是帮打工人，还是把大家往坑里推？

一、新规就一句话：社保必须缴，以前没缴的得补上

简单说，从 2025 年 9 月 1 日开始，** 不管公司大小，都得给员工缴社保 **。而且以前没缴的月份，还得老老实实补上。这对很多 “默认不缴社保、多拿现金” 的小公司和员工来说，就是个 “强制刹车”。

二、员工：看似 “赚了”，但岗位可能更不稳？

小林他们厂是做传统零件加工的，20 来号人，利润薄得像张纸。以前老板给的选项是：“缴社保，月薪 4000；不缴，月薪 4500。” 大家为了多拿现金，都选了后者。

现在新规来了，老板一算账：给一个员工缴社保，公司得额外掏工资的 30% 左右（比如 4500 工资，公司每月要多花 1350）。20 个员工，每个月就得多掏 2 万多。老板直接跟小林说：“这钱我真掏不起，要么工资降到 4000，要么…… 咱只能少用几个人了。”

所以对小林来说，社保是有了，但工资可能降，甚至岗位都悬。不少小公司员工都在纠结：“到底是要眼前的现金，还是要长远的社保？”

三、老板：成本陡增，小公司压力最大

这新规最 “折腾” 的是小老板们。尤其是那些利润不高的传统行业（比如小工厂、小餐馆、个体户），本来赚的就刚够养活公司，现在突然多了一笔 “社保支出”，等于压死骆驼的最后一根稻草。

我认识一个开小吃店的老板，之前 3 个员工，每月人工成本 1 万 5。现在要缴社保，每个月光社保就得额外花 4500，等于利润直接砍了三分之一。他跟我吐槽：“这不是逼我裁员吗？要么少请人，要么涨价，但涨价客人又跑了。”

四、长远看，这事是好是坏？

从大方向说，社保是给打工人的 “安全网”—— 看病能报销，老了能领养老金，现在强制缴，其实是在 “规范游戏规则”。以前很多人因为没社保，生场大病就返贫，老了只能靠儿女，现在有了社保，兜底的能力更强。

但短期来看，确实会让一些小公司难受，甚至可能出现 “裁员潮”。不过这也可能倒逼企业升级 —— 要么想办法赚更多钱（比如搞创新、做高利润业务），要么提高效率（少用人，多靠机器）。

你觉得这社保新规，对自己是好事还是坏事？或者你老板有没有因为这事找你聊过？评论区说说，咱们看看不同行业的情况～