我为公司拼命六年，工资竟不到新人一半，老板说“人不能太贪心”

声明：本文情节存在虚构，如有雷同实属巧合，图片源于网络，如有侵权请联系删除！

一次工资条错发，我被新来的员工衬托得像个笑话

一次意外，让我发现新员工的工资，竟然比我两倍还要多。

我辛辛苦苦为公司工作6年，却被来了不到3个月的新人可怜。

在和老板沟通无果后，我选择了离职，转头就进入了业内头部的公司。

很快，前老板彻底慌了。

01

叮咚。

人事部的乔晴在公司大群里发了一条消息。

我当时正拿着手机和朋友闲聊，指尖一滑，就点了进去。

还没等我看清，那条消息就变成了一个灰色的“已撤回”提示。

但就那惊鸿一瞥，几个字还是像烙印一样刻进了我的脑子里。

沈佳怡，实发工资：16238元。

看到这串数字的瞬间，我的大脑“嗡”地一下，像是被人迎头敲了一记闷棍，眼前都有些发黑。

沈佳怡，她来公司才三个月，连最基本的项目流程都还磕磕绊绊。

她写的文案，语句不通都是小事，有时候连客户的品牌名都能打错。排版这种基础技能，还是我前两周手把手从零教起的。

而我，林砚，在瀚宇创意待了整整六年。从公司还在民房办公的时候就在，工号是002。

我的工资，到现在，税后八千出头。

加上那点微薄的全勤和工龄补贴，每个月交完房租，剩下的钱也就只够我紧巴巴地计算着生活。

这算什么？

六年前，我刚进公司，整个瀚宇创意算上老板王启恒，一共不到五个人，连个正经的前台都没有。

那时候什么都缺，尤其缺人。我一个人身兼数职，是文案，是运营，也是摄像和剪辑。

白天，我顶着太阳在外面跑素材，晚上，就对着电脑屏幕剪到凌晨。客户要得急，我还得临时顶上，自己出镜。

我记不清有多少个凌晨，是咬着牙在改方案中度过的。也记不清有多少个周末，是扛着设备跑遍了这座城市的大街小巷，只为了拍出一条能有水花的视频。

后来，我们踩中了几个热点，账号数据肉眼可见地好了起来，粉丝也慢慢涨了上去。

如今，瀚宇的账号矩阵粉丝早已破了千万，公司也从那个狭窄的出租屋，搬进了市中心的甲级写字楼。

部门在扩张，组织架构也越来越正规。

可回头看看，当年一起打拼的那些老人，几乎都走光了。

有的自己出去创业，有的跳去了大公司。

从始至终留下来的，只剩我一个。

我天真地以为，我在公司就算不是功臣，也至少是个核心骨干吧。

可眼前这张被意外瞥见的工资单，却像一记响亮又滚烫的耳光，狠狠扇在我的脸上，火辣辣地疼。

我坐在自己的工位上，眼神穿过人群，落在不远处的沈佳怡身上。

她正悠闲地靠在人体工学椅上，吸着一杯奶茶，一边敲着键盘，一边对着屏幕咯咯地笑。

那副“我很忙”的姿态，我再熟悉不过了。

打开文档，复制，粘贴，这是她最常见的操作流程。

而她交上来的那些东西，十有八九，最后都得由我来返工重做。

我强压下心头翻涌的情绪，低头继续修改她那份漏洞百出的文案。

可心里的那股不平，像野草一样疯长，怎么也压不住。那是一团火，灼烧着我的五脏六腑。

终于，我“啪”地一声合上了笔记本电脑。

我站起身，朝着总监办公室的方向走去。

02

“王总，我就想问一件事。”

我推开办公室的门，没说任何客套的开场白。

“沈佳怡来公司三个月，实习期刚过，为什么她的工资会是我的一倍还多？您能给我一个解释吗？”

王启恒正低头看着文件，闻声抬起头，先是一愣，显然没料到我会如此单刀直入。

随即，他的脸色沉了下来，眉头紧紧皱起。

“林砚，公司有严格的薪酬保密制度，你是老员工，怎么能随便打听别人的薪资？”

我扯了扯嘴角，露出一丝冷笑：“是我打听的吗？工资条是人事自己手滑发到大群里的，全公司的人都看见了，只不过我手速没他们快，没来得及截图而已。”

所谓的薪酬保密，说白了，不就是为了让老实干活的老员工继续蒙在鼓里，好心甘情愿地被压榨吗？

我咬着后槽牙，努力控制着声音里的颤抖。

“我从瀚宇刚成立就在了，公司还没转正规的时候我就来了。”

“这六年，哪一次项目攻坚我不是冲在最前面？可现在，我一个部门主管，工资竟然还不如一个刚入职的新人？”

“我们再谈能力和产出，先不提我的经验和职位都比她高。”

“就说上个月，我负责的视频稿子，一共七条，五条成了爆款。她呢？一条热榜都没上，甚至有几条文案连平台审核都过不了。”

我的语气越来越急，胸口那团火几乎要喷薄而出。

王启恒的表情变了变，换上一种缓和的、像是安抚不懂事孩子的语气：

“林砚，我知道你这些年为公司付出了很多，你的努力，公司都看在眼里。”

“但现在市场行情不一样了，优秀的年轻人很难招。尤其是像沈佳怡这样，名校毕业，履历光鲜，如果不给出有竞争力的薪资，我们根本留不住人。”

“那我呢？”我的声音终于还是没控制住，拔高了些许。

“您说现在人力成本高，那为什么不给我涨？难道我不配吗？”

王启恒的语气也重了几分。

“不要这么情绪化。公司要发展，就必须不断吸纳新鲜血液，这是整个行业的趋势，不光是我们瀚宇，所有公司都这样。”

“可这公平吗？”我冷着脸，一字一句地问。

“我勤勤恳恳干了六年，最后被一个新人甩开一大截。您觉得我应该心平气和地接受？”

我深吸一口气，把话说得更明白了：“我要求涨薪。”

不仅要涨，而且必须涨到一个合理的、匹配我价值的水平。

但王启恒连一丝犹豫都没有，几乎是本能地就拒绝了。

“你先回去冷静一下。公司这几年对你不薄，哪年年终没给你调薪？做人不能太贪心。”

听到这话，我简直要气笑了。

是啊，确实涨过。每年三百块。

六年时间，一共涨了不到两千块。

然后我一回头，眼睁睁看着一个新人，一步就跨到了我的前面，工资比我高出八千多。

这不是“对我不薄”，这是把我当傻子糊弄。

我还清楚地记得，就在今年年初，王启恒还把我单独叫到会议室，语重心长地对我说：

“林砚，今年公司经营压力大，整个部门，只有你一个人有涨薪名额，这事你自己知道就行了。”

当时我感动得无以复加，觉得老板是真的器重我、信任我，才把这唯一的机会给了我。

结果呢？原来，全部门唯一涨薪的我，到头来还是整个部门工资最低的那一个。

这种感觉，已经不只是不公了。

而是一种赤裸裸的、被人玩弄于股掌之上的羞辱。

03

我站在原地，空气仿佛都凝固了。

我用尽全力，又吸了一口气，让自己的声音听上去尽量平稳。

“既然公司是这个态度，我想，我可能真的没办法再待下去了。”

让我领着八千块的工资，去给一个拿着一万六的新人收拾烂摊子。

我怕自己哪天情绪失控，会做出什么不理智的事情来。

王启恒的脸彻底沉了下去，声音里带着一丝冰冷的警告。

“林砚，你这话我就当你没说过。你先回去，好好冷静冷静。职场不是菜市场，不能只盯着眼前的几个数字，把钱看得太重，是走不远的。”

我没再争辩什么，沉默地转身，拉开了办公室的门。

门口，正撞上抱着一摞文件走过来的HR乔晴。

她看到我从王启恒办公室出来，神色明显一僵，嘴角扯出一个极其不自然的、尴尬的笑容。

那表情里，有心虚，有躲闪，仿佛早就预料到了这一幕。

我没有立刻走开，而是站在门外的走廊上，想让冷气吹一吹发热的头脑。

我没想偷听，可办公室的门没有完全关严，里面的声音还是清晰地飘了出来。

“……王总，这次确实是我的工作疏忽，对不起。”是乔晴的声音，带着明显的怯懦。

紧接着，是王启恒冰冷而不屑的哼声：“现在什么人都敢跑来跟我谈条件了。她以为她是谁？觉得在公司待得久，就该拿得多？”

“再说了，你没发现吗？她这半年加班都少了很多。说到底，早就没了当年的拼劲，对公司有二心了。”

我的拳头，在身侧一点一点地攥紧。

指甲深深地陷进掌心。

加班少了？

这几年，我为了这个公司，几乎是把命扑在了工作上。

别人下班约会看电影，我在剪片子；别人周末郊游，我在回复客户的需求。

前几年，我忙到连家都很少回，凌晨一点给客户发方案，通宵赶拍摄，都是家常便饭。

只是最近，公司人多了，我终于可以把一些重复性的基础工作分出去，想让自己稍微喘一口气。

再加上前段时间体检，医生明确警告我，身体已经多处亮起了红灯，不能再像以前那样硬扛了。我这才稍微调整了一下工作的节奏。

可即便如此，我的有效工作时长，依旧远超公司的大部分同事。

但在他们眼里，这就成了我“态度消极”、“没了拼劲”的证据。

“她真要辞职，就让她走。”王启恒的声音再度传来，带着一种卸下包袱的轻松。

“公司离了谁不转？地球离了谁不也一样转？换个新人，给足了钱，执行力说不定比她还强。”

我站在门外，每一个字都听得清清楚楚。

那些话像一把把淬了冰的刀子，扎进我的心里。

刚才在办公室里，他那番假惺惺的挽留，不过是怕重新招人流程麻烦，成本更高而已。

我这个“老人”，只不过是一个用着顺手、还便宜的工具罢了。

我还以为，自己对这家公司而言，是功臣，是元老，是有着深厚感情的伙伴。

结果到头来，在他们眼里，我只是一个可以随时被替代的、廉价的工具人。

我竟然还差点把那点虚伪的安抚当了真。

真可笑。

从走廊穿过办公区，回到自己工位的路上，我的脚步都有些虚浮。

经过沈佳怡的座位时，她人不在。

我本想直接走过去，但不知为何，鬼使神差地，我的视线往她的电脑屏幕上瞥了一眼。

就在那一瞬间，一个聊天软件的弹窗，自动跳了出来。

是她和一个朋友的对话。

“哈哈哈哈真的假的？你只要稍微装装傻，那个工资才你一半的主管，就心甘情愿帮你把活儿都干了？”

那一瞬间，我感觉全身的血液都凝固了。

我在她身后，兢兢业业地帮她改稿，帮她整理素材，帮她处理那些她搞不定的烂摊子。

结果在她的眼里，我竟然只是一个可以随意使唤的、“工资才她一半”的冤大头。

04

我还记得，刚入职那会儿，沈佳怡总会有意无意地凑过来跟我聊天。

她会用一种天真无邪的语气，问我关于房贷、公积金、社保缴纳比例的各种细节。

当时我只当她是个刚毕业的小姑娘，对这些职场规则一窍不通，是在诚心向我请教。

现在回过头再看，那哪里是请教？

那分明就是在套我的话，用这些零散的信息，一块块拼凑出我的大致工资水平。

而我，竟然还傻乎乎地把她当成一个需要照顾的后辈，毫无保留地教她、带她。

想到这里，我胃里一阵翻江倒海般的恶心。

这三个月，我手把手地教她怎么写脚本，怎么跑流程，怎么卡节奏，怎么修镜头。

我生怕她一个刚毕业的学生，跟不上团队的快节奏，会被淘汰掉。

结果，她在背后，就是这样和朋友嘲笑我的。

愤怒到了极点，反而让我出奇地冷静了下来。

我坐回自己的座位，点开她刚刚提交上来的那份文案。

然后，我找到那几处我帮她精心修改过的段落，按下了“撤销”键，将它们一一恢复成了她最初的、逻辑不通的原始版本。

我甚至还刻意保留了其中几个可能会引发平台审核风险的用词。

做完这一切，我把文档发回给她。

附上了一句话：“佳怡，这次的选题抓得很准，热点也跟得快。你自己再最后确认一遍细节，就可以提交发布了。我感觉，这条有机会成为你的代表作。”

她几乎是秒回，字里行间都透着抑制不住的兴奋和喜悦：

“真的吗？太好了师父！我太需要一个成功案例来证明自己了！谢谢你啊师父！”

我看着那个刺眼的“师父”，没有再回复，只是扯了扯嘴角，露出了一个算不上是笑容的表情。

这三个月，她没能交出任何一个真正意义上的合格作品，部门里对她的看法已经颇有微词。

我比谁都清楚，她急需一条能火的视频，来堵住悠悠之口，在公司站稳脚跟。

可抱歉，这个机会，我不想再给了。

我回到自己的工位，打开电脑，将早已写好的辞职信，同时发送给了王启恒和乔晴。

邮件发送成功后，我点开了桌面上的一个文件夹。

里面静静地躺着一份名叫《短视频差异化内容策略提案》的PPT。

那是我花了将近两个月的时间，利用了无数个加班后的深夜和周末，一点点打磨出来的心血。

里面从用户画像分析，到数据结构优化，再到未来的内容分发节奏，都梳理得清清楚楚。

我原本的打算，是在下周一的部门例会上，把这份提案作为惊喜，提交给公司，希望能帮助公司突破目前内容同质化的瓶颈。

但现在，已经没有任何意义了。

既然在他们眼里，新人天赋异禀，潜力无限，那就让这些潜力股们，去为了创意和内容头疼吧。

我选中文件，按下了“彻底删除”键。

关掉电脑，我简单清理了一下抽屉里的私人物品，抬头看了一眼墙上的时钟：17:57。

我笑了笑，正好。这大概是我六年来，第一次能赶在六点之前离开办公室。

走到公司前台时，正巧碰上商务部的王姐。她和我关系一直不错，算是公司里为数不多能说上几句真心话的人。

看到我提着包往外走，她有些惊讶：“林砚，今天怎么这么早？你那个新方案不是还没做完吗？”

“王姐，我提离职了，明天开始就不来了。”

“什么？！”她几乎是立刻从座位上站了起来，满脸震惊，“怎么这么突然？发生什么事了？”

我苦笑着摇了摇头，“一言难尽。我现在脑子也有点乱，等我回去整理好了，再跟你细说吧。”

王姐还想再问，但我没再多做解释，只是朝她挥了挥手，转身走进了电梯。

那天晚上回到家，我把手机调成了静音，扔在了一边。

我洗了个滚烫的热水澡，然后把自己结结实实地扔进柔软的被子里，没有刷手机，也没有胡思乱想。

那一晚，我睡得前所未有的安稳和深沉。

这是六年来，我第一次，没有带着任何焦虑入睡。

05

第二天，我直到日上三竿才醒来。

拿起手机一看，屏幕上密密麻麻全是未接来电和微信通知，几乎要爆炸。

最先映入眼帘的，是王启恒凌晨一点发来的消息，措辞严厉，充满了高高在上的审判感：

“用离职来威胁公司，是最愚蠢、最拙劣的操作。”

“你过去是做出过一些成绩，但不要忘了，那是瀚宇这个平台给你的机会。”

“永远不要把平台的资源，错当成你个人的能力。”

“这一次，你玩砸了。你的离职，我批准了。”

我盯着那几行字看了几秒，然后轻声笑了出来。

太好了。我还真怕他拖着不放人，没想到他这么干脆。

紧接着，是HR乔晴的消息，时间是早上八点，想必是刚上班就迫不及待地发了出来：

“林砚，本月你的出勤天数为五天。”

“在此期间，你工位上的椅子、键盘均出现不同程度损坏，三盆绿植也全部枯死。”

“经核算，扣除赔偿后，你还需向公司支付8.5元。”

“这是清算表，王总已签字确认。”

我看着那张煞有介事的清算表，差点没把刚喝进去的水喷出来。

椅子的正常磨损算在我头上，连办公室的绿萝死了都要我赔钱？

我懒得跟她计较，直接点开微信，给她转了个十块钱的红包，并附上备注：

“不用找了，祝工作顺利。”

没过几分钟，沈佳怡也发来了消息，语气依旧甜得发腻，仿佛昨天的一切都没发生过：

“师父～真的很感谢你这段时间的照顾！”

“你永远是我的榜样～”

“以后我写了新文案，还可以请你帮我看看吗？嘻嘻～”

我连眼皮都没抬一下，直接左滑，删除了对话框。

帮你？想得可真美。

正准备放下手机，电话响了，是王姐打来的。

她一接通，声音里就带着压不住的关切：“林砚，你现在怎么样？还好吗？”

我懒洋洋地靠在沙发上，沐浴着窗外透进来的阳光：“刚睡醒，挺好的，昨晚睡得特别香。”

我说的是实话。自从加入瀚宇，我好像就没睡过一个这么踏实的觉。

这六年，为了不被淘汰，为了那点虚无缥缈的“承诺”，我几乎全年无休。

节假日加班是常态，凌晨一点改稿，早上八点照常打卡。

我才不到三十岁的年纪，身体却时常感觉像五十岁一样疲惫不堪。

王姐在电话那头叹了口气：“今天早上老板开了全员会，当着所有人的面发了通火，说什么‘不要以为在公司待得久，就有资格跟公司讨价-还价’，话里话外都大家心里都清楚他说的是谁。”

我轻轻笑了一下：“他爱怎么说就怎么说吧，无所谓了。”

“你到底是怎么突然下这么大决心的？”王姐还是忍不住问。

我想了想，最后只汇成了三个字：“不值了。”

电话那头，王姐沉默了几秒钟。

我把昨天在办公室里发生的一切，原原本本地跟她讲了一遍。

等我说完，她在那头直接炸了：

“这也太过分了吧？！我们这些给公司卖了这么多年命的老员工，到头来连个刚毕业的实习生都不如？！”

王姐的愤怒隔着电话线都灼灼逼人。我甚至能想象她在工位上压低声音却抑制不住激动的样子。

“林砚，你这走得太对了！这破地方，谁爱待谁待去！真当我们是傻子吗？”她喘了口气，声音里带着一丝后怕和庆幸，“不行，我得赶紧更新简历去。这地方，寒心！”

我们又聊了几句，我感谢她的关心，也提醒她早做打算。挂了电话，我看着窗外明媚的阳光，心里一片平静，甚至有些轻盈。那压了我六年、名为“忠诚”和“情分”的巨石，终于被彻底搬开了。

我没有立刻开始投简历，而是给自己放了一个短暂的假期。关掉了所有工作闹钟，睡到自然醒，给自己做一顿精致的早餐，看几本买了很久却没时间翻开的小说，下午去公园散步，或者干脆什么也不做，就躺在沙发上发呆。

这种“浪费”时间的感觉，久违而美妙。

几天后，我才开始梳理自己的履历和作品集。六年时间，我在瀚宇创意经手了上百个项目，从零到一孵化过三个百万粉级别的账号，主导的爆款视频两只手都数不过来。这些沉甸甸的成绩，以前总觉得是“分内事”，不好意思在简历里大书特书，现在，我毫不客气地将其一一罗列，数据化，可视化。

简历投出去的当天下午，我的手机就开始响个不停。

猎头的电话，同行朋友的推荐，甚至还有几家我之前就很欣赏但自觉高攀不起的头部MCN机构主动发来了邀请。

市场的反应，比我想象的还要热烈。

我筛选了几家最感兴趣的公司，安排了面试。过程出乎意料的顺利。多年的实战经验、对内容的深刻理解、以及那些实打实的业绩，成了我最硬的敲门砖。

尤其当我谈到对当前短视频行业红海竞争下的差异化思考时，几位面试官的眼睛都亮了。他们问的很多问题，恰恰是我在那份已经删除的PPT里深入分析过的。

最终，我收到了两份offer。一份来自国内顶级的综合性内容集团“星耀传媒”，职位是内容运营经理，薪资待遇非常优厚；另一份则来自一个势头极猛的新锐视频工作室“脉冲视觉”，他们给出的职位是内容总监，全面负责内容团队，薪资比星耀还要高出一截，并且承诺了可观的项目分红。

我几乎没有太多犹豫，选择了“脉冲视觉”。吸引我的不仅仅是更高的职位和薪水，更是创始人展现出的那种对内容的极致热爱、清晰的商业逻辑以及给予我的巨大信任和空间。他们需要的，正是一个能帮他们把内容质量提升到新高度、实现规模化精品输出的掌舵人。这感觉，像是为我量身定做。

谈妥所有细节，签完电子合同的那一刻，我长长地舒了一口气。新的开始，远比我想象的更快、更好。

入职脉冲视觉前，我还有一周的空闲时间。我彻底放松下来，享受这难得的闲暇。

而另一边，瀚宇创意显然没有我这么惬意。

06

在我离开后的第一周，瀚宇创意似乎还能勉强维持运转。

王启恒大概以为，只要把沈佳怡提拔起来，再紧急招聘一两个新人，就能很快填补我的空缺。他甚至可能在窃喜，终于用更高的性价比“优化”掉了我这个“性价比高”的老员工。

沈佳怡更是意气风发。她迅速搬进了我那间小小的独立办公室（虽然只是玻璃隔间），并在朋友圈发了一张对着电脑“努力思考”的侧影照片，配文：“新的挑战，不负信任。加油！”

王姐偷偷告诉我，王启恒在会上公开表扬了沈佳怡“悟性高”、“有潜力”，并把几个原本由我核心负责的重要账号交给了她。

但表面的平静，很快就被现实无情地击碎。

第二周开始，问题如同海面下的暗礁，接连不断地撞了上来。

首先是我留下的那个“坑”。沈佳怡兴冲冲地提交了那条我让她“自己确认”的文案。结果，因为其中几个敏感词和逻辑漏洞，视频发布不到两小时，就被平台判定违规，直接限流。投放出去的几千块豆荚费用打了水漂，客户看到惨不忍睹的数据，怒气冲冲地打电话来质问。

沈佳怡完全慌了神，根本不知道如何处理客户投诉和平台申诉。最后是王启恒亲自出面，赔着笑脸给客户道歉，又让执行团队加班加点重新剪辑、换文案，才勉强平息了事端。但那个账号的权重，也因此受到了影响。

紧接着，另一个更棘手的问题爆发了。

瀚宇创意最重要的一个美妆账号，一直以来都是由我独立负责与博主“莉莉娅”对接的。莉莉娅是个非常有想法的博主，合作多年，我们之间形成了极高的默契。我了解她的风格底线，能精准把握她粉丝的喜好，很多创意都是我们碰撞出来的。

接手这个账号的运营，试图模仿我的口吻去和莉莉娅沟通脚本，结果发出的消息石沉大海。催得急了，莉莉娅的经纪人直接一个电话打到了王启恒那里，语气冷淡：“王总，如果贵公司连一个专业的对接人都没有，我想我们的合作需要重新评估了。林砚在的时候，从来不会提出这种外行且不尊重博主的要求。”

王启恒碰了一鼻子灰。

这还不算完。之前我维护的几个重要平台的渠道关系，也因为我的离开而变得微妙起来。新的对接人根本摸不清门路，申请活动资源、沟通流量扶持时，处处碰壁，效果大不如前。

沈佳怡试图模仿我过去的风格写脚本，但画虎不成反类犬，数据惨淡。她做的内容规划，要么是脱离实际的天马行空，要么就是老调重弹的陈词滥调，根本无法执行。团队里的人私下怨声载道，觉得她根本带不了队，却还要指手画脚。

整个内容部门的工作效率急剧下降，项目推进缓慢，失误频出。爆款率断崖式下跌，原本稳定增长的几个账号，数据开始停滞甚至下滑。

王启恒终于意识到，我离开时带走的，绝不仅仅是一个人，而是整整一套运转了多年、看似无形却至关重要的内容体系、人脉网络和核心创造力。

焦头烂额的他，开始疯狂地让HR招人。但市场上真正有经验、有能力、又能立刻上手担起核心任务的资深内容人才，凤毛麟角，且薪资要求极高。短时间内根本找不到合适的替代者。

而更大的打击，接踵而至。

07

一天下午，王姐兴奋地给我发来消息：“林砚！大新闻！你猜怎么着？沈佳怡要跑了！”

我挑了挑眉，并不太意外：“哦？怎么回事？”

“听说她偷偷去面试了，拿到了一个offer，工资好像又涨了不少，今天直接提离职了！王总当时脸就绿了，据说在办公室里砸了杯子！”王姐的文字里充满了幸灾乐祸，“哈哈哈，让他瞎眼！重金请来的‘潜力股’，这才多久啊，就跳槽了！这投资回报率，可真是高啊！”

我笑了笑。沈佳怡的离开，是必然的。她本就不是来踏实做事的，哪里钱多、哪里看起来更光鲜，她就会去哪里。瀚宇对于她而言，只是一个跳板。王启恒想用高薪留住“新鲜血液”，却没想到这“血液”如此凉薄，根本不留恋这个“躯体”。

沈佳怡的离职，成了压垮骆驼的最后一根稻草。

内容部门彻底停摆。剩下的员工要么能力不足，要么人心惶惶，也在暗中寻找下家。王启恒不得不亲自下场盯项目，但他早已脱离一线多年，对内容的感觉和市场的判断都严重脱节，他的指挥往往让情况更糟。

客户投诉越来越多，甚至有两个合作多年的老客户，因为近期数据持续低迷和接连的运营事故，提出了解约。

直到这时，王启恒才彻底慌了神。

他开始疯狂地联系我。

电话一个接一个，我都没接。他换着号码打，我直接拉黑。

他又开始不停地给我发微信好友申请，验证消息从最初强装镇定的“林砚，有点工作上的事情需要跟你交接一下”，到后面的“公司现在需要你，有些问题只有你能解决”，最后变成了几乎带着恳求的“林砚，我们谈谈，条件好商量，只要你肯回来”。

我看着那些验证消息，内心毫无波澜，甚至有点想笑。

早知如此，何必当初？

我一条都没有回复。

最后，他不知从哪里找到了我的新手机号，电话再次打了过来。我犹豫了一下，想着索性说清楚，让他死心，便按了接听。

“林砚！你总算接电话了！”王启恒的声音充满了急切和焦虑，早已没了当初的傲慢，“你最近怎么样？找到新工作了吗？如果没有的话，回来吧！公司真的需要你！”

“王总，我已经入职新公司了。”我的语气平静无波。

电话那头沉默了一下，显然被这个消息打击到了，但他还不死心：“没关系！违约金公司帮你付！林砚，你回来，职位给你升到总监，薪水……薪水我给你翻倍！不，三倍！和沈佳怡之前那个数一样，不，比她还高！怎么样？”

听到他还在用钱来衡量一切，甚至以为我只是在赌气嫌钱少，我感到一阵深深的悲哀和可笑。

“王总，不是钱的问题。”我淡淡地说，“而且，我现在的新水，已经远远超过你刚才说的那个数了。”

“什么？”王启恒的声音猛地拔高，充满了难以置信，“多少？哪家公司？”

“这就不方便透露了。”我顿了顿，决定把话说透，“王总，我离开不是因为一时冲动，也不是为了要挟你涨薪。我是真的心寒了。我在公司六年，付出的一切，得到的不是认可和尊重，而是算计和轻视。您说过，不要把平台错当成自己的能力。现在我想说，也请您别把员工的忠诚和付出，当成理所应当甚至可以随意践踏的筹码。”

“不是，林砚，你听我解释，之前那都是误会……”王启恒还想挽回。

“没有误会。”我打断他，“工资条是误会吗？您和乔晴在办公室说的话是误会吗？沈佳怡和她朋友的聊天记录是误会吗？王总，大家都是成年人，有些事，心照不宣罢了。”

“我知道错了！林砚，是我一时糊涂，被那个沈佳怡的简历忽悠了！公司现在真的很困难，你看在这么多年情分上……”

“情分？”我轻轻重复了一遍这个词，觉得无比讽刺，“王总，情分早就被您亲手耗尽了。我祝瀚宇创意未来一切顺利。再见。”

说完，我不再给他任何机会，直接挂断了电话，并将这个新号码也拖入了黑名单。

世界，彻底清静了。

08

我正式入职脉冲视觉。

新公司位于市中心一座充满设计感的创意园区，环境开阔明亮，团队氛围积极而专注。我的下属们个个眼里有光，对内容充满热情和想法。

在这里，没有人会因为你的资历老而觉得你该拿得少，大家的薪酬体系透明而公平，完全和能力、贡献挂钩。老板充分授权，鼓励创新，资源支持到位。

我全身心地投入新的工作，将自己积累多年的经验和思考付诸实践。我重新梳理了内容生产流程，建立了更科学的数据分析体系，也带来了对市场和用户更深刻的洞察。

很快，团队在我的带领下，接连做出了几个爆款项目，数据增长迅猛，赢得了客户和市场的一致好评。那种成就感，是之前在瀚宇创意后期从未有过的。

大概在我入职新公司一个多月后，前同事王姐也成功跳槽到了一家外企做市场负责人，薪资涨了将近一半。她特意打电话来感谢我，说是我当初的“壮举”给了她勇气离开那个泥潭。

“林砚，你知道瀚宇现在怎么样了吗？”王姐在电话里告诉我，“又走了两个人，项目黄了好几个，听说资金链都紧张了。王启恒到处求人投资呢，但人家一看他们数据下滑那么厉害，核心团队流失严重，都没人敢接盘。”

“哦对了，还有那个乔晴，”王姐补充道，语气里带着不屑，“听说因为连续几次招聘不力（沈佳怡那事也算在她头上），还被抓到她用公司资源给自己办私事，被王启恒骂得狗血淋头，自己没脸待下去，也走了。走的时候，好像也闹得不太愉快。”

我静静地听着，心中并无太多波澜，更没有所谓的复仇快感。瀚宇创意的兴衰，早已与我无关。那只是一段已经翻篇的过去，一个沉痛的教训。

偶尔，我会从行业新闻里看到脉冲视觉的名字，旁边常常伴随着“异军突起”、“内容黑马”、“模式创新”等赞誉。而瀚宇创意的名字，则渐渐鲜少被提及，仿佛沉入了水底。

一次行业峰会上，我作为脉冲视觉的内容总监上台分享案例。演讲精彩，台下掌声雷动。

结束后，我在会场角落拿一杯咖啡，意外地看到了一个熟悉的身影。

是王启恒。

他看起来苍老了不少，头发梳得不再一丝不苟，西装也似乎有些旧了。他正努力地围着几个投资人模样的人说话，态度近乎讨好，但那几个人似乎兴趣缺缺，只是敷衍地点着头。

他偶然间抬起头，看到了我。

那一瞬间，他的眼神复杂极了，有震惊，有尴尬，有懊悔，或许还有一丝不易察觉的羞愧。他张了张嘴，似乎想走过来打个招呼。

我只是平静地收回目光，仿佛不认识他一样，转身走向我的新同事和新伙伴们。他们正热情地朝我招手，讨论着下一个项目的创意。

窗外阳光正好，清晰地照亮着未来。

而我，再也不会回头去看那段阴影了。

【全文完】