高台县水务局：“三项培养”促进干部强技励能

近年来，县水务局创新实施“1+N+X”责任机制，抽调年轻干部到施工一线参与水利工程建设，通过“三向培养”，将业务骨干重点培养为党员，将党员一线锻炼为技术人才，将技术人才培育提升为业务骨干。

依托近几年实施的小海子至大湖湾水库水系连通、罗城和红崖子中型灌区改造、城区石炭沟排涝能力提升、芦湾墩蓄水池改建、马尾湖跨河渡槽和骆驼城调蓄水池等重点项目，县水务局将重大水利项目建设作为检验工作质效和干部担当作为的练兵场。年轻干部通过在工程施工中锻炼改造，业务水平和思想认识大幅提高，三年来全系统新发展党员14名，吸纳入党积极分子17名。“学校教给我们的书面知识，基本都是纸上谈兵。到水务局工作后我发现自己业务能力十分不足，缺乏进取心，这两年通过积极参与全县水利工程项目建设，特别是在水务系统老前辈和业务骨干的精心指导下，业务能力水平有了一定提升，同时思想认识也不断提高，去年向党组织提交了入党申请书，现在已经是入党积极分子了。”县水务局干部郭鹏斌说道。

高台县水务局坚持在促进水利工程建设项目按计划有序推进的过程中，通过以老带新“青蓝结对”，充分发挥业务骨干的“传、帮、带”作用，将年轻干部培养成工程建设的“行家里手”。联合县人社部门制定了《高台县水务系统干部职工轮岗交流办法（试行）》，通过建立健全干部正向激励机制，注重在职称评聘、岗位调整、评先评优等工作中优先推荐躬身实干、奋力争先的优秀干部，努力营造干事创业的浓厚氛围。（崔道建）