全民社保落地，对我们有什么影响？

现在几乎可以确定，从今年9月1号起，许多灵活就业者和放弃社保的人，得拿一部分收入去缴纳社保。

很多人抗拒、不解、焦虑，究竟是我们需要社保，还是社保需要我们？现在交社保还靠谱吗？交完后我用得着吗？

今天我们就扒开这团乱麻，把这笔账算清楚。

关于社保的态度大家很矛盾：之前公司不交，大伙愤怒，说不遵劳动法！可现在能交了，为何有那么大怨念？

不是不想交，而是实在交不起。

我们算笔账，比如在杭州，如果工资是六千，刨去租房吃饭话费这些成本，得三四千块，出去吃两顿买买衣服，得一两千块，到月底不用花呗救急，已经算很会过了。

但是如果交社保，按照杭州最低标准，个人每月得交500多。

几百块虽说听着不多，可对外卖小哥而言，可能的多送100多单外卖，对上班族而言，就得放弃所有休假挣的加班费。

那听到这有人看不透彻了：虽然自己交了几百块，那公司交得更多，怎么算这事儿也赚的。

我们做个思想实验，假如你现在是个小老板，雇十个员工，月薪开个5000，但私下说我们不缴社保，大家皆大欢喜。

可现在如果让你，强制缴社保，公司一人就要交一千多块，10个人就是一万多块，一年就多出了12万的成本。

所以你的第一反应估计大概是：这成本，我们能不能省下来。

怎么省？可以降薪，5000工资变4000，爱干不干；可以裁员，雇佣临时工，便宜实惠。

这就是大家担心的问题：这班还能不能上了？别交完社会保险，领上失业保险了。

更重要的是，许多人想不明白：究竟是我们需要养老金，还是养老金需要我们？

中国养老金制是现收现付制，简单说我们现在交的社保钱，就是我们父母拿的养老金，那我们的养老金，自然得靠下一代年轻人的社保解决。

但问题是，中国人口在2022年就进入历史性拐点，开始负增长。粗略计算一下，现在一个退休老人养老金，大概是三个80后90后的社保，等80后90后老了，他们的养老金的对应的是20后和30后的社保，他们人数够不够三带一这让人很焦虑。

让人焦虑的还有，这年头年轻人工作不稳定，今天上海上班，明天北京打工，后天可能就回老家了，谁也不敢拍着胸脯说能在一座城市干一辈子到退休，社保要是交一半跑去其他城市，会不会打水漂。

此外还有件事不得不提，网上时不时曝出“1岁工作22岁退休领69万”、“400多亿养老金被挪用”这种荒唐事，还有延迟退休的风波，今天说15年能领，明天可能改20年。

大家就觉得：怎么老老实实交社保，最后有种看天吃饭的感觉，那还不如自己存点钱，或者买点商业险，心里踏实。

那问题来了，面对这种局面，普通人究竟应该如何应对，社保到底交不交。

首先，网上对社保有诸多抱怨，但我还得说句大实话，它还是普通人一生重要的兜底工具。

第一，它本来就是打工人用血汗换来的保障。你老板不为你交社保，那是吃你豆腐占你便宜，钻国家制度空子。

第二，千万别觉得现在年轻身体好，社保里那点医疗费养老钱看不上。你要是哪天失业了，在你找工作的这段时间里，只要交了社保，按杭州标准你可以每个月领2200多的失业金，最长可以领24个月，在现在这种经济环境里，这笔你现在看不上的钱，可能就是你维持体面，东山再起的救命钱。

或者，要是哪天生了病了，职工医保能报销80%，这能省几千甚至几万块。养老金也一样，交满15年，退休后多少有点保障，谁能保证一生都一帆风顺呢？

最后我们不否认交社保这件事，对于一些中小企业来说，可能会成为压倒骆驼的最后一根稻草。

因为根据数据，一些小企业，尤其是餐饮，零售，加工业企业，本来成本高，利润低到不足5%，再加个社保成本，简直让他们一个头两个大。

但换个角度来看，这未尝不是对中国经济的一次“洗牌”，是一次”反内卷战役“。

在改革开放初期，中国确实有大量公司，靠压低员工工资、不缴社保等方式，获取成本优势，快速崛起，但长远看，我们真希望经济，要一直靠压榨员工、搞内卷才能实现吗？

换句话说，福利待遇差的企业总是比待遇好的企业表现发展更好，那到最后不就是劣币驱逐良币吗？谁也过不上好日子。

强制缴纳社保后那些不靠压榨成本，而靠科技，产品实力的企业，才有机会战胜那些低成本企业。

如果几十年前美国没有劳动，社保法，苹果，特斯拉这样的科技巨头，真的能如此轻易战胜那些低成本小公司？

1992年深圳率先推行社保改革的时候，当时很多企业反对，觉得这样搞下去企业生存不下去，可30年过去了，深圳的发展越来越红火，2024年人均GDP达到了20.57万，是中国人均GDP的两倍多，高新技术企业更是超过2.5万家。

历史是位合格的老师，你若没听懂它说什么，它会耐心的讲一遍又一遍，美国也好，深圳也罢，欧洲也罢，它们都一遍遍的告诉中国人，有些路，不得不走。

这一次，你看透了吗？