一个人开始走下坡路的根源：把重复，当成了经验
发布时间：2025-08-05 14:00 浏览量：1
陪孩子读《骆驼祥子》，重温了一遍故事情节，对祥子的悲剧很是感叹。
祥子以为，只要凭着一身力气，日复一日地拉车，总能拉出一个光明的未来。
其实，祥子的悲剧，就藏在这个朴素的信念里。
人走向平庸的根源，往往不是因为懒惰，而是错把日复一日的重复，当成了安身立命的经验。
01
心理学上有一个概念，叫“能力陷阱”。
指的是我们越是擅长做某件事，就越倾向于只做这件事，从而丧失了学习其他能力的机会。
在职场中的人，既渴望稳定，又害怕被淘汰。
于是，很多人选择在自己最熟悉的一亩三分地里深耕，把一个技能用到极致，以为这就是“工匠精神”。
但因为过度的依赖与固守，到最后，人变得安逸，路越走越窄。
网友老李，就是个例子。
他当年是公司的“活字典”，负责一个非常核心的系统。很多相关问题，只有他能解决。
他对此非常自豪，觉得只要有这门手艺在，就永远有饭吃。
一晃到了2023年，大语言模型开始兴起。可老李认为岁数大了，不想学习新的编程语言，几次拒绝公司派去学习的机会。
“一招鲜，吃遍天”，他心安理得地待在自己的舒适区里。
结果今年，公司决心淘汰旧系统，全面上云。老李瞬间从核心骨干，变成了边缘人物。
越熟练，越危险。
安逸与危机之间的转换，往往只在一夜之间，是每个职场人都应警惕的现实。
微软现任CEO萨提亚·纳德拉，曾提出过一个观点：
要用“成长型思维”对抗“僵固型思维”。
所谓“僵固型思维”，就是相信自己的能力是固定的，从而回避挑战。
而纳德拉上任后，做的最重要的一件事，就是打破微软内部各个安逸的“土围子”。
他鼓励员工去学习，不怕犯错、尝试那些自己不熟悉甚至是对立的技术。
这样的变革结果是，老去的帝国焕发新生，员工也获得了远超过去的成长空间。
对于安稳，学会警惕，是每个职场人都要上的一堂必修课。
02
有段话说得特别好，十年经验，有两种可能：
一种是拥有了一套与时俱进、解决复杂问题的能力；另一种是，把第一年的经验，重复了九次。
可惜的是，太多人属于后者。
他们误以为，在同一个岗位上待得久，就是资深。
他们既满足于闭着眼睛就能完成的工作，又沉浸在被称为“老师傅”的虚假尊重里，消磨着真正的斗志。
每一天，都在处理着相似的问题，走着相同的流程。
认知行为疗法中有一个概念叫“自动化思维”，指我们在熟悉的环境下，会不经大脑地做出反应。
这种思维模式虽然高效，但也是成长的天敌。
它会让你对环境的变化变得迟钝，对新的知识变得麻木。
我一直很佩服我的一位大学老师。
他年近五十，是古典文学领域的权威。
按理说，他完全可以躺在功劳簿上，重复讲着烂熟于心的课程，安稳地等待退休。
可他偏偏选择了最“折腾”的一条路。
在教学上，他主动申请去开一门全新的“人工智能与数字人文”交叉学科课程，从零开始学习代码和数据分析。
在研究上，他带着学生用大数据模型去分析唐诗宋词的流变，发表的论文引起了学界巨大的反响。
在这种主动破局下，他的学术生命力愈发旺盛，带出来的学生也个个思路开阔，深受用人单位的欢迎。
我们都说，一个最好的状态，是身在安处，心在险处。
你的岗位或许是稳定的，但你成长的脚步不能停滞。
你要相信过去的经验是你的基石，也请允许自己在新领域里偶尔的笨拙与失败，这是一种智慧，也是一种投资未来的远见。
03
领英创始人里德·霍夫曼在他的著作《联盟》中指出一个残酷的现实：
终身雇佣的时代已经结束了，每个人都是自己职业生涯的CEO。
有意识地跳出重复的循环，才能获得真正的职业安全感。
知乎上看过一位银行柜员的分享。
曾经她以为，在银行工作就是一份安稳的“铁饭碗”，每天的工作就是盖章、点钞、办业务。
但很快，她发现人工智能和线上业务正在迅速取代她的工作。
巨大的危机感袭来后，她利用业余时间，逼着自己去学习理财规划、金融分析。
她越学越深入，主动申请从柜员转岗到客户经理。
因为有了扎实的理论知识和一线业务的经验，她总能为客户提供最专业的资产配置建议。
过去，她总怕自己做得不够熟练，现在才明白，职场人应该一半用来应用，一半用来学习。
人，是自己命运的雕刻师。
只有你主动求变了，你的职业生涯才能焕发生机。
有一个流传很广的故事，叫《鹰的重生》。
据说鹰活到四十岁时，它的喙会变得又长又弯，爪子会老化，羽毛会变得沉重，让它无法飞翔。
它只有两个选择：要么等死，要么经历一百五十天痛苦的更新。
它必须用喙猛击岩石，直到完全脱落，然后等待新的喙长出来；再用新喙把指甲一根根拔掉；最后，把羽毛一根根拔掉。
五个月后，新的羽毛长出来了，鹰得以重生，再活三十年。
看到这个故事时，我们都会为这种决绝和勇气而震撼。
可我们不妨这样想：在日复一日的工作中，我们是否也在不知不觉地“老化”？
作为职场人的你，是否愿意忍受暂时的痛苦，去敲碎那些让你安逸的“旧喙”，长出能带你飞向更高处的“新翼”？
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