一年消失2万幼儿园，24万幼师出走！昔日黄金业，如今只剩泪？

“一年消失2万幼儿园，24万幼师出走！昔日黄金业，如今只剩泪？”

你或许以为幼儿园老师是份轻松体面的工作，但今天，我要告诉你一个残酷的真相：全国一年有超过2万所幼儿园悄然关闭，相当于平均每天就有50多家幼儿园默默消失！与此同时，超过24万名幼师被迫离开岗位，平均每天600多名老师在挣扎中告别心爱的讲台！ 这不是危言耸听，这是正在发生、且愈演愈烈的“幼儿园倒闭潮”！

更让人心痛的是，曾经叱咤幼教圈、拥有12家幼儿园、年产值5000万的资深园长敬雅真，如今却背负着2000多万元的巨额债务，从风光无限的“敬园长”变成了在直播间“自救”的“网红”，她曾说：“愁白了头，操碎了心，我特别希望能保住现有的这4家幼儿园。” 她的故事，正是这场幼教行业寒冬的典型缩影，而我们每一个人，都可能被这场“寒潮”波及！

昔日辉煌，今朝债务缠身：园长20年心血的坍塌

敬雅真，一个在幼教行业摸爬滚打20余年的老兵。她曾亲历幼教的黄金时代，以“平均每两年新开一家幼儿园”的速度在贵阳等地扩张，高峰时期旗下有12家幼儿园，489名员工，每年产值5000万元。 那个时候，她的幼儿园需要提前一年预约，甚至有家长通宵排队只为给孩子争一个名额！ 敬雅真曾豪情万丈地要“做百年教育企业”，但谁也没想到，仅仅几年光景，一切就急转直下。

2020年，疫情的冲击成为压垮骆驼的最后一根稻草。幼儿园闭园8个月，没有收入，却要支付员工工资和房租。 敬雅真被迫用自己的房产抵押贷款，从500万到2000多万，债务像滚雪球一样越滚越大。 即便她竭尽所能去挽救，但幼儿园仍从12家陆续关闭，如今只剩4家在勉强维持。 她曾坦言：“我之前没有风险意识，在公司发展过程中没有预留风险储备金，这是我犯的最大的错误。” 如今，近50岁的她，在抖音直播间尝试转型“自救”，她希望“干点挣钱的买卖还债，未来继续在教育行业大展拳脚。” 敬雅真的挣扎，是无数幼教从业者的共同写照。

冰冷数据下的行业血泪：幼儿园“消失”的速度超乎想象

敬雅真的困境并非个例，它是一个巨大的行业冰山一角。 教育部发布的统计公报显示，2024年全国幼儿园数量为25.33万所，比2023年减少了2.11万所！ 这意味着，每天有超过50家幼儿园在无声无息中消失！ 这已经是全国幼儿园数量自2022年首次负增长以来的连续第三年下降，三年累计关停4.15万所幼儿园，降幅高达14.08%！

专家预测，2025年可能将有2.6万所左右幼儿园关停，到2030年，全国幼儿园可能下降至16.37万所左右，未来每年平均将关停1.5万家左右！ 这数字触目惊心，甚至有学者发出警示：如果情况得不到有效改善，幼儿园的“关闭潮”或许只是开始，小学、初中、高中乃至大学未来都可能出现“关闭潮”！

生源锐减，是这场“关停潮”的直接原因。 2016年“全面二孩”政策曾短暂带来出生人口的上涨，但2018年之后，生育意愿和出生率持续低迷。 奕阳教育研究院报告指出，自2021年以来，学前教育在园幼儿总规模已连续4年累计减少1234.27万人，减幅达25.62%！ 这意味着，大量幼儿园生源枯竭，不得不走向关闭。

在这场“寒潮”中，民办幼儿园与乡村幼儿园受到的冲击最为严重，抗风险能力相对较强的公办幼儿园也难以幸免。 曾几何时，公办园只招收本小区或本地户口的孩子，一园难求。但如今，多位公办幼儿园老师表示，她们的生源也明显受到影响，现在已经没有户籍要求了，只要适龄即可入园。

在湖南长沙，经营了12年的楚天世纪城幼儿园突然宣布停园，家长们送孩子上学才发现，园里已经没有老师了！ 一位后勤园长甚至表示，他已经3个月没收到工资，还要兼职保安、厨师和老师！ 广东英德、福建漳州、安徽六安等地，教育部门也接连发布公告，同意辖区内多家幼儿园终止办学。 对于家长和孩子而言，得知幼儿园关停时往往“太突然”，而敬雅真们，也没有预料到这场“倒闭潮”会来得如此迅猛。

月薪2千，从幼师到保安：24万幼师的无奈“出走”

幼儿园大量关闭，最直接的后果就是幼师失业。 2024年全国幼儿园专任教师总数减少了24.18万人，相当于每天有600多名教师离开了岗位！

张扬，一名学前教育专业毕业生，在幼儿园工作了4年，最终选择结束自己的幼教生涯。她坦言“身心疲惫”：“担心教案备课是否做完了，担心工作表格是否填完了，担心教具是否更新了……以及最大的担心来自小朋友的安全问题，有些家长很难沟通，比如有的孩子在园区被蚊子咬了，也会有家长表示无法理解与接受。” 最终，她找到了一份文员工作，虽然也繁杂，但“相比幼儿园要轻松很多，薪资待遇上也要好一些。” 她直言：“幼儿园的工作强度与薪资待遇是不匹配的！”

张扬的感受并非个例，甚至有招聘信息流传网络称“幼儿园招老师最高不超3000元每月”，尽管当地辟谣，但不少幼师表示“月薪3000元是行业常态”。 曾有园长透露，实习老师月薪1800元，转正后2200元，工作三五年也可能只有3000元，且“五险一金”难以得到保障。 据职位搜索平台统计，近七成幼师的年薪在4万-7万元，较全国平均工资低55.7%！ 在经济欠发达地区，月工资甚至不足2000元！

更让人唏嘘的是卢英的故事。她在中部地区一家幼儿园工作了十多年，原本是生活老师。但随着生源锐减，老师数量也相应减少，她却因为工作时间长，领导“不好辞退”，最后竟然让她来当了保安！ 如今，她所在的幼儿园只有7个班150个左右的儿童，老师仅剩21人，而她的月工资税后仅2500元左右。 按照规定，全日制幼儿园每班应配备2名专任教师和1名保育员，但现在，许多幼儿园早已无法满足这一要求。 很多幼师在离开后，选择转型直播、干销售，甚至直接没再上班了。

绝地求生？幼教行业的“自救”与转型探索

面对这场前所未有的危机，幼教行业也在努力寻求“自救”之路。

敬雅真们尝试将招生年龄从3岁降低到1.5岁，接收低龄幼儿，提供全日托、半日托、临时托等托育服务。 这种“托幼一体化”模式被许多幼儿园视为突破口，通过将0-3岁婴幼儿的保育与教育衔接，不仅能盘活闲置学位，还能为3-6岁入园招生“蓄水”。 山东青岛的明德阳光教育集团就是成功案例，旗下7所幼儿园中已有5所开设托育服务，参与托育的孩子绝大多数都升入了托班所在的幼儿园。 6月1日正式实施的《学前教育法》也明确要求“有条件的幼儿园开设托班”，为幼托一体化提供了法律依据。

除了托幼一体化，一些地方甚至在探索“老幼共托”的新模式，将托老与托幼服务融合，在同一空间下进行老幼照料、代际学习和互动交流，缓解家庭“一老一小”的后顾之忧。 深圳航城街道的实践表明，养老服务站与托育园可以相通相融，共同为社区提供服务。 此外，转型为社区服务中心、老年大学、数字化幼儿园等，也成为幼儿园探索的新方向。

重庆师范大学教授左瑞勇认为，幼儿园“关停潮”对某些幼儿园而言是危机，但对于中国教育事业整体发展而言，或许恰恰是获得新生的机会，它将在客观上推动中国学前教育实现高质量转型。

专家呼吁：理性看待“关停潮”，如何破局实现“新生”？

面对少子化的冲击，如何让幼儿园走出困境，实现可持续发展？

21世纪教育研究院院长熊丙奇建议，应尽快制定新的学前教育标准，降低幼儿园班额标准，提高师幼比，并维持并适当提高对学前教育、托育的投入。 他指出，“小园小班”和“托幼一体化”是国际上应对少子化的主要措施，这既能提高教育质量，也能满足家庭托育需求。

中国教育科学研究院研究员储朝晖则强调，要理性看待幼儿园数量减少的态势，但也要警惕其中存在的非理性因素——比如一些规模适度的民办园被淘汰，而一些超规模的公办园却越来越大，这并非可持续发展的趋势。 他认为，只要当地学前教育经费没有达到整个教育经费的9%（正常运转所需），那么就必然需要民办幼儿园的生存空间。 储朝晖呼吁，要将排斥性普惠转变为“包容性普惠”，即在办学类型上同时包含公办园和民办园，凭借民办园的多样性、灵活性，为家长提供更多高品质的普惠性幼儿教育服务选择。 他甚至建议，要调整此前“大力举办公办园”的偏向，同时加强对民办园的支持，使其作为“鲶鱼效应”刺激公办幼儿园提升效能，从而提升整个学前教育的效能，改良学前教育生态。

敬雅真也希望民办幼儿园能获得更多政策支持。她甚至面临着一家民办园可能因“政策原因”被迫转为公办园的局面。 她感叹，幼教行业投资大、回收周期长，能坚持下来的，都是因为情怀与热爱。

硝烟散去，谁能为这群“守望者”点亮希望？

一年2万所幼儿园消失，24万幼师“出走”，这不仅仅是数字的冷酷，更是无数家庭、无数孩子、无数幼教人背后心酸的真实写照。 “关停潮”下，曾经充满欢声笑语的乐园变得空荡，曾经充满激情与爱的幼师们，有的背负巨债，有的被迫转行，有的甚至身兼保安，只为守住那份微薄的收入。

这场危机，既是少子化大背景下的必然，也是行业结构性矛盾的集中爆发。 我们不能简单地将其视为“优胜劣汰”，更应该看到背后对整个社会，特别是未来人才培养可能造成的深远影响。 托幼一体化、“老幼共托”等模式固然带来新的希望，但如何真正落地，如何保障幼师的合理待遇，如何让民办园在普惠的旗帜下获得公平的支持，这都需要全社会的关注和努力。

当“情怀”无法抵挡现实的重压，当“热爱”无法支撑基本的生活，我们又该如何留住这些最可爱、最需要被尊重的幼教人？

对于这场前所未有的“幼儿园倒闭潮”，你怎么看？ 你认为国家和社会应该如何帮助这些挣扎的幼儿园和幼师们？ 欢迎在评论区留下你的看法，让更多人关注到这个被忽视的角落！