晚年张学良评价蒋介石：净用奴才不用人才，最好的例子就是陈诚

蒋介石输掉江山，真不是因为打不过？你信吗？

其实他输得最惨的地方，压根儿不在战场，而在用人。

细心的朋友就会发现，国民政府不是被我党打垮的，是被自己人“内耗”掏空的。尤其张学良晚年那句大实话，简直像一把钝刀子，慢慢划开了蒋介石精心包装的“领袖神话”：“老蒋啊，他只用奴才，不用人才。陈诚？就是最典型的例子！”

那么，晚年的张学良为何会如此说话呢？他的依据又是什么？是不是在胡说八道？

咱们今天就来捋一捋，一个曾经手握百万雄兵、坐镇南京、号令全国的政权，怎么短短十几年就土崩瓦解？答案不在地图上，而在蒋介石的用人名单里，那些被冷落的将军、被牺牲的部队、被刻意打压的“刺头”，才是压垮骆驼的最后一根稻草，此话怎讲呢？

先说说东北军，这支曾让日本人头疼不已的铁血部队，最后不是倒在抗日战场上，而是被“自己人”一点点磨没了。1935年，两个整编师奉命“剿共”，结果在陕北被红军打得片甲不留。阵亡将士的家属呢？还在沦陷的东北啃树皮，连一毛钱抚恤金都拿不到。更寒心的是，部队打光了，不给补兵不说，番号还直接裁撤。

西安事变后，这种“秋后算账”变本加厉：1937年淞沪会战，67军拼到最后一口气，换来的不是勋章，而是一纸冷冰冰的“撤销番号”命令。到了1948年兖州战役，最后一支东北军57军覆灭，这支曾威震关外的劲旅，彻底从历史中蒸发，连个响儿都没听见。

而另一边呢？胡宗南的嫡系部队躲在后方悄悄扩军，粮饷管够，装备顶配，日子过得比谁都滋润。只不过，当时杨虎城和马家军的将领私下找到张学良，一脸苦相：“仗打完了，弹药谁补？兵打光了，还能不能招？”张学良只能苦笑：“兄弟，你们……自己看着办吧。”这话听着轻飘飘，可前线将领心里门儿清，这是拿杂牌军当炮灰，让嫡系坐收渔利。既然如此，谁还愿意卖命？消极避战，成了心照不宣的“保命哲学”。

那么蒋介石到底怎么挑人？以及用人的呢？说白了，就三个字：自己人，非自己人他不用！而且最好还是黄埔出身、浙江同乡、对他死心塌地，三条红线，缺一不可，你看看，这就是老蒋的格局。陈诚，简直就是为这标准量身定制的“模板”。

他个子矮，当年差点连保定军校的门槛都迈不进去，全靠同乡拉关系才挤进去。后来陈诚在黄埔当个小副官，有一天晚上熬夜啃《三民主义》，正好被蒋介石撞见，这下子就引起了老蒋的注意。老蒋眼睛一亮：“哎哟，这小伙子觉悟高啊！似乎可以重用呀。” 后来立马把陈诚纳入“重点培养对象”，老蒋也对他重点照顾。1925年棉湖战役，陈诚在此战之中，表现不错。

当时黄埔教导团一千多人，被林虎近万大军围得水泄不通，敌军都冲到指挥部两百米外了，眼看就要全军覆没，情况是非常的紧急。陈诚当时作为炮兵连长，火炮偏偏卡壳，急得满头大汗，这可如何是好？关键时刻，蒋介石一声令下：“你亲自上！” 陈诚咬紧牙关，拉火、瞄准、发射，三发炮弹精准砸进敌群，瞬间扭转战局，而也正是这一战，老蒋就认定了陈诚。而也是这一仗，陈诚被吹成“三炮定江山”，成了他一生最大的从事资本。

后来蒋介石亲自做媒，把干女儿谭祥嫁给他，连姻亲关系都绑上了，你说说老蒋的做法靠谱吗？这哪是提拔干部？简直是“全家桶式”绑定！

可问题是，陈诚真有那么神吗？翻翻他的战绩，简直让人哭笑不得。1931年在江西“剿共”，两个月连红军影子都没见着，倒先把三支杂牌军吞并了；1937年淞沪会战，他指挥的部队一触即溃，跑得比谁都快；1947年主政东北，搞了个“固点连线”战略，结果半年内损失六成兵力，学生上街游行抗议，街头乱成一锅粥。

值得一说的是，每次战败，蒋介石从不怪他。东北崩盘后，老蒋轻飘飘一句：“辞修啊，台湾需要你。”转头就让他去守“后路”。官没丢，反而越做越大。为啥？因为陈诚太“懂事”了，不仅听话，还会背锅，你就说说，这样的人，有哪个领导不喜欢的？

鄂西会战，蒋介石频繁越级指挥，打乱孙连仲的部署，战局乱成麻。结果军事会议上，陈诚主动站出来：“责任在我。”东北防线崩溃，明明是蒋介石擅自调动新六军，导致防线出现大窟窿，可立法院质询时，又是陈诚出面认错：“是我部署失误。”

更让张学良看不下去的是什么呢？在开会时大家明明达成共识，结果陈诚私下找蒋介石嘀咕几句，第二天决议就全变了，你说这气人不气人？连老将顾祝同都忍不住吐槽：“会后必变！” 说到这里也真是尴尬，就这样的作风，还如何能打胜仗？作为领头人，朝令夕改，谁还会当回事。

而那些真正有本事的人呢？老蒋他是一个也不重用。下场一个比一个惨。孙立人，新一军统帅，在缅甸战场打出“仁安羌大捷”，以少胜多救出7000英军，两次中缅印战役歼灭3万多日军，被西方媒体称为“丛林之狐”“东方隆美尔”。可就因为声望太高，蒋介石怕压不住，先调离实权岗位，退到台湾后直接软禁33年，直到去世都没恢复自由！

陈明仁呢？打仗不要命，勇猛异常，但就因为性格耿直，之前还当众顶撞过蒋介石，除此之外他还拒绝了宋美龄亲自做的媒，就这样，他就被疏远，最后被打发去南方修工事，彻底边缘化，慢慢成了空气人。还有陈赓，东征时曾冒死从战场上把蒋介石背出来，救了他一命。可一旦发现他是共产党员，老蒋翻脸比翻书还快，直接弃如敝履。

张学良晚年感慨：“老蒋要的不是人才，是‘我要你怎么的，你就怎么的’的奴才。哪怕没主见、没良知，只要听话，懂事，会背锅就行。” 这话说起很扎心，但真实，老蒋就是这么一个人。真正有原则、有想法的人，怎么可能甘心当提线木偶？于是，有能力的被排挤，没能力的被重用，整个系统陷入“劣币驱逐良币”的死循环。

1965年，陈诚病危。秘书贴心地为他拟好“反攻复国”的遗言，准备让他“体面退场”。可他摆摆手，只留下六个字：“务求内部团结。” 蒋介石听后沉默良久，甚至取消了原定追授的“国光勋章”，看看，这就是不听话的下场。那一刻，或许连他自己也意识到：靠奴才撑起来的江山，终究是纸糊的，风一吹就散。

说到底，一个组织、一个国家，如果只看“忠不忠”，不看“行不行”，再强的底子也会烂掉。真正的强大，从来不是靠一群唯唯诺诺的“应声虫”，而是靠那些敢担当、有智慧、有血性的真人才。

无论职场还是社会，选人用人，永远是成败的关键，对于此，您怎么看呢？