未来2、3年，年轻人进入体制的通道就要关闭了

很多事业单位已停招事业编。

新招岗多是员额制、劳务派遣，不用等两三年，窗口已经开始关闭。

有些网友在后台给老李‬留言，为啥他们当地还在成批的招聘事业编？

这个事儿的底层逻辑，跟大家想的可能不太一样，原因主要有三个。

一是自然减员的补充，很多事业单位老龄化严重，很多中小学，50岁以上的老师占比超过30%。

这两年事业单位恰好迎来老人退休高峰期，也就产生大量刚性空缺需要补充。

二是存量编制优化，很多职能弱化或可由市场替代的机构被精简。

比如去年河南就在搞编改，省直层面，除学校医院外，按照“531”比例进行精简。

事业机构不低于50%精简，事业编制不低于30%精简，财政拨款事业编制精简比例不低于10%。

比如全支单位退休3名，收回编制2个，只新招录1名，自收自支单位退休1名，收回编制，不再招录。

三是结构性调整，比如大部分新增、倾斜的编制，都在诸如乡村振兴、基层医疗等岗位。

目的是服务国家战略、保障重点领域，很多编制都在乡镇，如基层医疗、基层教育。

从趋势上来说，编改的方向是减上补下，减县补乡。

严格意义上来说，当前的编制存在结构性错配风险。

那些热门地区、热门岗位，几百比一，近千比一的岗位竞争激烈。

比如老李‬的老家山东，全省事业编招聘8676人，但有565587人报名。

临沂市的竞争比达到1：137，这个比例属实不算低。

而且，你也没法儿把所有的编制全用咯，总得预留一定的指标、岗位。

不过年轻人上了岸，岸上现在也是高处不胜寒，也挺难。

以前编制岗位能肆意扩张，底层逻辑是人口增长。

2022年，新出生人口低于死亡人口，60年来首次迎来负增长。学生减少，很多学校就被迫缩减教师编。

比如江西省2024年教师减招54.7%，2025年继续减招56.9%。

除了人口，另一个挑战是财政压力，编制本身就对应着庞大的财政支出。

现在各个地方的财政收支都啥样，相信大家有目共睹，也不用多说了。

在编人数本就超过了编制限额，地方对于这个群体也是相当头大。

所以，考公考编冷热交替，就像经济的晴雨表。

冷的时候，大家纷纷辞职下海；热的时候，大家又追求上岸。

除了小部分高学历、高技能人才能进大厂、拿高薪。对于大多数的二本、三本、大专生们来说，考公考编算是相当不错的选择。

哪怕体制内的很多编外人员，大家也都是不好辞职、默默苟着。

不是嫌弃体制外，大环境不给力，企业生存艰难，打工人有今天没明天。

体制内待遇虽然也受大环境影响，但毕竟瘦死的骆驼比马大，依然能扛。

不过经济自有其周期与规律，有高峰，也会有低谷，高峰时谨慎，低谷时蛰伏。

考编是不是就一定能穿越周期，对抗未来的不确定？

那么如何才能穿越周期？这个答案藏在一句无比正确的废话里，

不是找到一个永远不会倒的铁饭碗，而是培养一个随时都能找到铁饭碗的能力。