九月一号据说所有公司都要为员工交社保，这事能成功吗？

九月一号，最高法的一纸文件直接宣布社保的“游戏规则”，将彻底被改变，简单一句话：不管你或者企业愿不愿意，社保必须缴纳，任何形式的不缴纳社保的约定，都将无效，这句话算是平地起惊雷，别管是个人还是用人单位，都很头疼，个人拿到的钱变少了，用人单位支出的钱变多了。

大面积的小企业，小商户，小工厂，只要是雇佣员工的，很可能还会面临倒闭的风险，同时还有大量的年轻人在质疑，如今生育率越来越低，未来还有人缴纳社保养活我们吗？

如今很多人为什么不愿缴纳社保？“每月工资刚到账，就被社保扣走几百块，感觉像割肉。”我相信这是很多年轻人最深刻的感触，越来越多的年轻人开始琢磨“要不要缴社保”，甚至有人主动放弃缴费，这种看似“短视”的选择背后，藏着的是一代年轻人在现实压力下的焦虑与盘算，眼前的压力，比几十年后的保障更真实，对刚入职场的年轻人来说，工资条上的数字往往经不起细看，一线城市应届生月薪六七千不算低，但扣掉房租、通勤、吃饭，能剩下的寥寥无几。

这时候，每月几百甚至上千元的社保缴费，就成了负担，因为绝大多数年轻人的生活是，下个月的房租都要精打细算，没人会考虑几十年后的退休金问题，或者说，九月一号社保新规“强制”缴纳，将让很多人面临非常尴尬的局面，年轻人的未来确定吗？压根不确定，这就削弱了缴费的动力。

社保的核心是“长期投资”年轻的时候存一笔钱，到老了有保障，但年轻人对“长期”的信心正在动摇，延迟退休这个事大家都知道吧，你对你未来能不能领上养老金，能领多少，有信心吗？生育率持续走低是事实。

2018 - 2022 年期间，生育率从 1.55 一路下滑至 1.18，2023 年总和生育率更是低至 1.0 左右，在全球主要经济体中位居倒数第二，仅比韩国略高，这一趋势深刻影响着年轻人对社保的态度，在现收现付制的社保模式下，年轻人缴纳的社保很大程度上用于支付当前退休人员的养老金。

可随着生育率下降，未来劳动力数量锐减，当这一代年轻人步入老年，缴纳社保的年轻人数量大幅减少，却要供养相对更多的老年人口，这也是事实，父母那一辈，五十多岁就退休了，到现在可能要六七十五岁，也不说几十年后会变什么样子。

男性平均年龄也就六十九岁，这个时候，社保作为“长期投资”来看，竞争力正在下降，即使你勤勤恳恳工作几十年，健健康康活到退休，你也不能保证“人口结构”一直是稳定的，也就是说，等你退休时，劳动人口减少，养老金池可能“入不敷出”。

到时候能领到的钱未必能覆盖生活成本，现在缴的钱，可能是在养现在的老人，等轮到自己，说不定就没那么多了，很可能这笔钱也不够用，日本大量的老人需要去打工的新闻不少见吧，日本很多老年人都面临活不起的问题。

为啥活不起？因为年轻的时候缴纳的钱不够用的，暂且不谈日元贬值和物价飙升的问题，单纯的日本养老金制度，就不够一个普通日本老年人好好生活的，日本养老金分三轨制，最下层的一轨叫国民年金，这个是要普遍缴纳的，中间那一轨叫厚生年金，正规企业都要交，但是小企业和自由职业的很多人都不交，最上面一轨叫企业年金，企业自愿缴纳，只有大企业的退休人员才有机会享受到。

日本老人退休时要是有厚生年金和企业年金，自然是够用的，但是绝大多数老人只有国民年金，根本不够填饱肚子的，根据日本总务省公布的数据，现在日本六十岁以上无工作老人的实际月福利收入为十一万日元，实际生活最低所需费用为十五万日元，也就是每个月还有四万多日元需要靠提前储蓄或自己去挣，什么是最低生活所需？就是仅仅满足吃喝，生病没钱，培养兴趣爱好没钱，后来日本才有了，《高年龄者雇佣安定法》《高龄社会对策基本法》《职业能力开发促进法》和银发人才中心。

为老人提供了就业辅导，技能培训和就业保障，咱们国家的养老金政策，也是三轨制，日本的国民年金对应的我国基础养老金，厚生年金到了我国叫做城镇养老保险金，企业年金对应我国的就是企业年金，公务员则叫职业年金，这个和补充医疗保险，商业医疗团体险再加传统的五险一金并称为六险二金。

小岛国步入老龄少子化社会以后，尚且如此，现在我们这边的年轻人老了以后又会怎么样？这是个未知数，谁也不好说，社保的本质是什么？

社保这个东西，其实也就是最近几十年才有，计划经济时代，你上班是不用考虑未来的问题，你在哪个单位上班，哪个单位就保障你医疗，生育，养老这些事情，也就是单位给你兜底，也就不需要社保。

看病不要钱，退休有工资，工伤单位养着，但这种模式有个大问题，农民和没单位的人没人管，而且全靠单位扛着，企业负担越来越重，改革开放后，“单位包到底”的模式扛不住了。

1984 年，我国开始试点养老保险改革，让企业和个人都缴点钱，不再全由国家兜底，1998 年，医疗保险也开始改革，从“单位医保”变成 “社会统筹 + 个人账户”，2009 年，新农合推开，第一次让亿万农民有了医保。

社保的本质是给不确定的未来一个确定。

它的核心是用制度把大家的钱聚起来，帮那些暂时遇到困难的人，年轻人缴的钱，一部分在帮现在的老人养老，没生病的人缴的医保，在帮生病的人看病，这是“人人为我，我为人人”的模式，但是时代在改变，社会结构在改变，一切都在变，很可能我为“人人”，没人为我。

当下年轻人对社保抱有迟疑的态度，并非年轻人不是不需要保障，而是社保的很多规则，并不符合当下的需求，他们反感的不是“保障”本身，而是缴费与回报之间的模糊感，以及现实压力与长远利益的冲突感，比如医保，几乎没人会主动放弃。

毕竟谁都可能生病，住院报销、门诊统筹是实实在在的好处，但养老保险的“遥远感” 就让人提不起劲，毕竟要等几十年后才能兑现，而当下的生活压力却迫在眉睫，这种矛盾背后，是年轻人对“安全感”的重新定义。

他们不是不想要保障，而是更渴望 看得见、摸得着、能灵活调整 的保障，把钱存在自己的账户里，随取随用，心里踏实，关于年轻人不愿缴纳社保的问题，实际是社保也不懂年轻人在焦虑什么，强制解决不了根本问题。

更要从现实出发，解决他们的顾虑，而且社保制度实施到现在，实际受益人群就是六零后和七零初，他们年轻的时候，还没有社保，结果到了四十岁的时候，国家突然开始补缴社保了，条件也很宽松，这是真正的一笔投资钱，现在这代人正享受着当年的福利。

八零后又是一个样子，几十年时间换工作的特别多，搞不懂社保的规则，单位给交就要，不给就不要，除了一些事业编和公务员，很多人上班以后都没缴纳过完整的社保。

到了九零后，零零后就更不一样了。现在的就业形式多种多样，搞强制就是告诉大家，现在社保的税收属性更大，甚至还有很多用人企业搞劳务派遣搞外，只知道他们给你安排到哪个厂子干活，和哪个公司有劳动关系都说不清，制度是统一的制度，但是人不是，而且还都在搞去单位化，交了吧，亏得慌，不交吧，又怕没保障。

强制缴纳社保，不止影响到个人，还有中小企业，不亚于一场小型风暴，成本是真的抗不住，社保强缴给中小企业带来的最直接影响，便是成本的显著增加，在当下竞争本就极为激烈的市场环境中。

许多中小企业利润微薄，生存艰难，以一家小型服装加工厂为例，若原本工人月薪 5000 元，企业此前不给员工缴纳社保，在强缴令实施后，按照单位部分缴纳费率加总约25% 计算，用工成本将飙升至6250元，这意味着企业每年要为每位员工多支出15000元。

倘若企业利润空间有限，这新增的社保成本就是压垮骆驼的最后一根稻草，甚至导致企业陷入亏损，面临倒闭风险，你不能否认，在中国就是有很多中小企业，在勉强维系，特别是劳动密集型行业，餐饮、零售、建筑等行业用工量大，且利润普遍处于2% - 8%左右，社保强缴令的推行，会使这些行业的企业人力成本飙升一大截。

例如，一家典型的十人小型餐饮店，若全员合规缴纳社保，按照当前社保缴费比例（养老保险单位缴 16%、医疗保险约 8%、失业保险 1.5%）计算，企业需额外承担员工工资25%-30%的社保费用，具体到不同地区，因社保缴费基数存在差异，压力也不尽相同。

在上海，2025 年社保缴费基数下限为7384元每月，企业每月最低需为每人支出约1898元，北京基数下限为 6821 元，企业最低月支出也达1876元每人，十个人就是近二十万，这可能就是一家饭店一年的利润，那老板的第一反应是什么？降低成本，要么裁员，要么降薪

强制缴纳社保，也许会成为一种筛选机制，很多中小企业会被筛选下去，市场会被更有竞争力的企业占据。

不能说这样不好，但是一定很阵痛，一方面是很多员工不愿缴纳社保，一方面是很多中小企业负担不了社保，这就很尴尬了，所以强制缴纳社保的消息一出，网上的回复几乎是一边倒的不支持，其实对于我们来说，缴纳社保实际是信任问题，我们从不是缺乏责任感的一代。

每月盯着工资条上被扣除的社保费用，不是在计较那几百块钱的得失，而是想弄明白，钱去哪里了，是怎么被管理的？几十年后能拿到多少回报？

这是公民对公共事务应有的知情权，是对自己未来的合理规划，年轻人愿意为值得的制度买单，如果社保的每一笔收支都晒在阳光下，如果政策调整能提前倾听民意，如果遇到问题时投诉渠道畅通无阻，他们绝不会吝啬那部分缴费。

但当制度总是遮遮掩掩，当疑问得不到明确回应，当承诺的保障看起来像空中楼阁，迟疑便成了最自然的反应。

这代年轻人见过太多“画饼”，所以更看重“兑现”，他们不是不明白“法定义务”这四个字的重量，只是觉得，在谈论义务之前，制度应该先履行好自己的责任，把规则讲清楚，把漏洞补完整，把流程理顺畅，这种要求，不过是想让自己的付出能有确定的回报，让未来的生活多一份踏实，这才是社保制度该有的样子。

它不依赖强制力，也不诉诸道德绑架，只凭透明、公平和可预期，就让每个劳动者心甘情愿地为未来下注，毕竟，能让人心甘情愿付出的，永远是那些看得见、摸得着、信得过的承诺。