人到中年一定要看透：工资不够，兼职去凑，万不可吃领导的饼

前段时间，我一位搞技术的表叔气冲冲得辞职了。大家都很纳闷：你技术又好，工作又卖力，领导很器重你，为什么突然辞职了呢？

表叔一身愤慨，骂道：“领导天天给我画大饼，说什么涨工资、提职务。说过很多次，从来没有一次兑现过承诺。他明明知道我要养家糊口，孩子要上学，父母要养老，还有房贷要还，为什么已经五年没有给我涨工资了！而且还为了这一点小事扣我1000块钱！”

原来这扣1000块钱的小事，是压死骆驼的最后一根草。

表叔的辞职既是无奈之举，又是情理之中。

表叔在一家大型机电企业担任电气工程师，有着20多年的工作经验。表叔职业生涯的高光时刻在五六年前。当时，不少同行业的小公司，想出钱让表叔对他们的员工进行培训；也有一些同行，想出钱让表叔帮其进行一些电气线路以及设备的改造；还有一些小公司，表示可以出钱让表叔对其进行一些技术扶持。

但是表叔对这些请求都拒绝了。表叔说：“这些小活都挺浪费时间的，怕会影响我的本职工作。而且公司说过不能随便接私活，我好歹也是公司里的首席技术人员，可不能出这个头，影响不好。”

我劝表叔说：“马无夜草不肥、人无外财不富。这送上门的钱，怎么能不挣？况且人到中年，是很需要钱的。”

表叔总是不以为意，说道：“君子爱财取之有道，咱要守职业道德嘛。况且领导说过，只要我踏踏实实得工作，自然会给我升职、加薪。”

终于，压垮表叔的最后那根稻草出现了。

这天，表叔不小心看到了公司的员工工资表。表叔赫然发现，从自己手底下出徒2年的小徒弟竟然挣得比自己还多。不仅如此，很多这几年进厂的新员工，他们的工资竟然跟自己不相上下。表叔怒上心头，直接下载了一份工资表，拿着去找领导“兴师问罪”。

领导知道表叔的来意后，淡淡笑道：“宋师傅，这些新员工的工资是高了点。但是人家都是本科学历呀，再加上年轻人刚毕业，要买房、要买车、要结婚，工资高一点正常嘛。”

表叔气冲冲得说道：“那我还要养家糊口、还要还房贷、养孩子、养父母，公司怎么没考虑我们这些中年员工。你说过给我加薪、升职的话，多少年了，哪一次实现了！”

领导不见喜怒，将表叔打印的工资单仔细折叠起来，装进口袋里，说道：“宋师傅，你先回去，这件事我明天处理。”

第二天，领导果然处理了这件事，处理的方式是一纸通告：宋**私自打印员工工资表，泄露员工个人隐私，违反公司管理规定，对宋**做出考核1000元的处罚决定，以儆效尤。

此通告一下，表叔彻底绷不住了，旋即辞职。领导假惺惺得挽留几句，就随他去了。

表叔委屈的是，为什么自己在技术岗位上，踏踏实实工作了这么多年，一直坚守职业道德，竟然会落得个如此下场。

干了多年HR的我，跟表叔说：“叔，你知道为什么会这样吗？因为你被领导牵着鼻子走了。”

表叔还是不理解。

我说：“每一个公司无时无刻不在进行更新换代。领导总会通过给老员工画大饼，让老员工在做好本职工作的基础上，对新员工进行培养。等新员工成长起来了，就是开始卸磨杀驴的时候了。你们领导肯定是拿捏住了你需要钱的弱点，于是以升职加薪为诱饵，吊着你的胃口，赶着你往前走。当然，也不只是你这样，需要钱是所有的中年人的弱点。”

表叔问：“那我当时应该怎样解。”

我说：“很简单。工资不够，兼职去凑。能赚到钱的兼职尽管去干，不要被你所谓的职业道德所束缚。只要挣到够用的钱，那领导就很难用升职加薪拿捏你了。只要领导拿捏不住你，你自然会看开很多事。”

其实我还是那句话：如果你是年轻员工，自然以本职工作为重，不可以去做兼职之类的活，断送自己的职业前途；但是，作为公司的老员工，人到中年，你的职业前途基本到头了，那你就要专注搞钱，百无禁忌了。